Job Coach

L’Etablissement de soutien et d’aide par le travail (ESAT) Bastille, accueille 163 personnes en situation de handicap psychique ou mental afin de favoriser l’insertion en milieu ordinaire par l’apprentissage d’un métier. L’ESAT BASTILLE est constitué d’une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateurs qualifiés dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel des personnes en situation de handicap.

Cette activité s’accompagne d’un soutien médico-social, de formations professionnelles et psycho-sociales, et d’un accompagnement dans le développement de la santé par le travail visant à favoriser le développement de compétences et d’autonomie.

À l’ESAT Bastille, les personnes accueillies travaillent sur trois sites géographiques, selon leur projet personnalisé:

- Les ateliers de la Cour du Faubourg (Paris 11ème) : métiers de la restauration et du service
- Les ateliers Perrette (Paris 15ème) : métiers de la couture et du façonnage
- Les ateliers Viala (Paris 15ème) : métiers de la bureautique / travaux administratifs/ conditionnement

**Mission globale**

Le Job coach joue un rôle important dans l'accompagnement des travailleurs en situation de handicap. Sa mission principale au sein de l'ESAT Bastille consiste à guider les travailleurs dans leur parcours professionnel en facilitant leur intégration en milieu ordinaire de travail.

En étroite collaboration avec les moniteurs, les responsables de production et leurs adjoints, le job coach est responsable de la mise en œuvre et du développement des prestations pour les travailleurs au sein des entreprises partenaires. Il est le lien essentiel entre l'ESAT, les travailleurs, le service commercial et les entreprises, garantissant l'adaptation et l'intégration réussie des travailleurs dans leur environnement de travail.

**Principales Activités**

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sur la base des projets professionnels (PP) des travailleurs visant le parcours orienté milieu ordinaire de travail, il sera en charge de:
**Détermination, pilotage du projet professionnel et l’aide à sa réalisation**:

- Participer à la définition du projet orienté milieu ordinaire des travailleurs concernés, évaluer leurs besoins et compétences, et assurer le suivi et la réalisation des projets professionnels personnalisés, en soutenant leur autodétermination.
- Réaliser la mise à jour des informations dans le DUI.

**Accompagnement en entreprise des travailleurs**:

- En lien avec les moniteurs de l'ESAT, accompagner les travailleurs lors de stages ou d'intégrations en entreprise, assurer un suivi régulier avec les employeurs et les travailleurs pour garantir le succès de l'insertion.
- Accompagner les travailleurs en CDD ou CDI dans le cadre des conventions d’appui
- Participer à l'adaptation des postes de travail si nécessaire
- Faire des liens avec les plateformes des SEA

**Coordination et planification**:

- En lien avec les moniteurs et le service commercial, planification de rendez-vous en entreprise (rendez-vous de suivi ou de fin de contrat)

**Formation, sensibilisation et animation**:

- En lien avec le service formation, proposer des actions de formation adaptées aux besoins des travailleurs pour favoriser le développement de leurs compétences en lien avec leur projet professionnel.
- Organiser et animer des ateliers collectifs sur des thèmes liés à l'insertion professionnelle, tels que la préparation aux entretiens d'embauche, la connaissance du marché du travail, les techniques de recherche d'emploi, les dispositifs de maintien dans l'emploi etc.
- Participer aux réunions de prestataires organisées par les responsables d'ateliers.

**Développement de partenariats**:

- Travailler en étroite collaboration avec le service commercial pour identifier et développer des partenariats avec des entreprises et d'autres acteurs du secteur de l'insertion professionnelle.

**Suivi administratif sur la partie sociale**:

- Orientation et suivi des dossiers administratifs permettant l’accès aux droits des personnes (MDPH, Conseil départemental, aides techniques,) et assurer la mise à jour des informations des travailleurs sur la partie sociale
- Rédaction des rapports d’opportunité MDPH

**Communication, évaluation et reporting**:

- Assurer la communication et la collaboration entre toutes les parties prenantes : entreprises, travailleurs, équipes de l'ESAT (moniteurs, responsables de production, service SPS, service commercial, service RH).
- Rédiger des CR des visites en entreprise et des bilans de l'accompagnement
- Rédiger un rapport trimestriel à l’attention de la Cheffe du SPS et de la Directrice adjointe de l’Esat
- Evaluer l'efficacité des actions menées et proposer des ajustements si nécessaire
- Mettre à jour des informations dans le DUI de l’ESAT Bastille
- Participer à la gestion administrative des détachements

**Diplô