Référent Technique

La Caf de l’Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons 807 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,71 milliard d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault.

Certifié ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.
- Susceptible d’évolution vers un niveau 5A, au sein du département fonctionnel de la Branche Prestations._

**Le Pôle appui métier** est constitué de deux services dont l’expertise porte sur:

- **Le suivi du modèle**
- ** Le suivi législatif**
- ** La prise en charge des formations initiales et continues liées à la liquidation**

**Missions & Activités**:
Le pôle appui métier a en charge les activités suivantes:

- Accompagner les divers services des branches de la Caf dans l’acquisition des connaissances techniques et législatives.
- Rechercher une solution technique ou une information règlementaire.
- Diffuser les connaissances techniques et législatives auprès des personnes métiers de l’organisme (Gca, Csu, Gmr,).
- Former les agents de la Caf sur le champ des prestations légales et la maîtrise des outils et applicatifs métiers (formation initiale et continue).

La personne sera rattachée à la responsable **du pôle appui métier.**

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
- Intéressement
- RTT

**Vos missions**:
**Le référent du Pôle appui métier est amenée à conduire les missions transversales suivantes**:
**Volet Législation**:

- Actualiser la base documentaire dans l’objectif d’une plus grande qualité de traitement des Gca,Gmr
- Assurer la réponse aux questionnements règlementaires en collaboration avec le suivi du modèle pour les aspects techniques

**Volet Formation**:

- Réaliser des supports d’information ou de formation
- Organiser, animer et assurer la présentation d’ateliers, d’informations, de nouveautés réglementaires
- Effectuer de la liquidation et traiter des produits issus de requêtes en collaboration avec le suivi du modèle
- Participer à des projets et groupes de travail locaux et nationaux,
- Participer à toutes les activités nécessaires au pôle appui métier

***Votre Profil**:
**Ce poste est ouvert aux personnes de niveau 4.

Les salariés de niveau 3 avec une expérience valorisant les compétences attendues peuvent également postuler.

✨**Vos atouts**:
**Seront appréciées, dans le cadre des compétences nécessaires à ce poste:

- **Maîtrise de la législation de l’ensemble des prestations familiales**,
- Maîtrise des applicatifs informatiques liées aux métiers.
- Facultés pour transmettre des données règlementaires et techniques à des non-initiés,
- Capacité d’analyse, de synthèse, rigueur et méthodologie,
- Qualités relationnelles et pédagogiques, le sens de l’écoute,
- Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et pragmatisme,
- Capacité d’anticipation et de réactivité,
- Capacité à rédiger des écrits professionnels,
- Goût pour le travail en équipe,
- Dynamisme, et autonomie

**Informations utiles**
- Type de contrat : CDI
- Horaires : Temps plein de 39h par semaine
- Prise de poste **:01/07/2025**:

- _
- Salaire annuel brut sur 14 mois **:28 124,31** _€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon des conditions de présence),_
- Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé
- Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

**Processus de recrutement**:
Entretiens de motivation **:23/06/2025**

Une **présentation par Teams** sera organisée avec le service le **02/06/2025 à 11h00**, pour cela nous vous invitons à vous inscrire auprès de Mme Isabelle LAFARGUE.

**Nous rejoindre c’est**:
**Incarner des valeurs fortes**:

- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

**Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que**:

- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle

**Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile - travail**:

- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre d