Chargé(E) de Relation Entreprises

Objectifs généraux et responsabilités

La mise en œuvre du dispositif PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) et de l’Entreprise d’Entrainement

Pédagogique EQUILIBRE s'effectue par une équipe de référents de parcours placés au sein de structures

partenaires (Services emploi, missions locales), de deux facilitateurs Clauses d’insertion et de salariés au sein de

la structure d’animation et de gestion du PLIE dont un directeur, un gestionnaire administratif et financier, un

chargé de relation entreprises - qualité des parcours, une assistante administrative et financière et une

secrétaire.

Contexte de travail:
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur, le/la chargé(e) de relation entreprises - qualité des

parcours aura pour mission de favoriser les recrutements des publics accompagnés par Avenir Initiatives par les

entreprises et dans le cadre des projets développés.

Principales missions:
▪ Constituer et animer un réseau d’entreprises partenaires afin de développer des actions communes et

rapprocher l’offre et la demande d’emploi des participants du PLIE

▪ Contribuer au diagnostic territorial local en faisant remonter les besoins spécifiques des acteurs

économiques avec lesquels il/elle est en contact

▪ Contribuer à l’atteinte des objectifs en matière d’accès à l’emploi pour Avenir Initiatives.

Sur le volet « relation entreprises »:
▪ Constituer un réseau d’entreprises de manière ciblée, en lien avec les profils du public accompagné par

Avenir Initiatives

▪ Mobiliser les acteurs économiques locaux et mettre en place des coopérations en faveur des

participants d’Avenir Initiatives : rechercher des offres ciblées pour les participants du PLIE, prospecter

les entreprises et développer des partenariats (visites entreprises, immersions professionnelles,

rencontres professionnelles Demandeurs d’emploi/employeurs, journées de recrutement,

parrainages, stages, montage de passerelles entreprises, etc.)

▪ Identifier et analyser les besoins existants et les projets de développement des employeurs pouvant

bénéficier aux publics accompagnés par d’Avenir Initiatives

accompagner en entreprise afin de faciliter leur intégration

▪ Promouvoir l’offre de services d’Avenir Initiatives

▪ Animer des ateliers collectifs hebdomadaires de recherche d’emploi et préparer les participants du PLIE

aux entretiens et rencontres avec les employeurs

▪ Assurer un suivi en entreprise et une médiation constante avec l’employeur, en complémentarité de

l’accompagnement réalisé par les référents de parcours

▪ Concevoir et mettre à jour régulièrement une CVthèque : actualisation des profils, analyse des besoins,

et proposition des profils aux employeurs

▪ Organiser des sessions de recrutement collectives avec les recruteurs des entreprises partenaires

Sur le volet « Qualité des parcours PLIE »:
▪ Assurer un soutien technique auprès de l'équipe de référents du PLIE et des opérateurs

AVENIR INITIATIVES

▪ Assurer le suivi des portefeuilles des référents du PLIE, avec l’appui du logiciel de gestion des parcours

(Viesion Evolution)

▪ Veiller à la mobilisation et à l'entrée des publics ciblés sur les actions mises en place

▪ Participer aux commissions entrées-sorties du PLIE

▪ Se baser comme un relais opérationnel pour les partenaires

▪ Identifier les besoins des publics non couverts par les dispositifs de droit commun et proposer des

actions à financement spécifique d’Avenir Initiatives

▪ Suivre et évaluer les actions inscrites dans la programmation en lien avec les référents

▪ Evaluer et rendre compte régulièrement de l’activité.

Profil recherché:
▪ Expérience souhaitée de la relation aux entreprises (recrutement et prospection), du placement en

emploi et gestion de projets

▪ Connaissance du bassin d’emploi

▪ Sensibilité aux questions d’insertion socioprofessionnelle et connaissance des réseaux d’acteurs

institutionnels, économiques et de l’insertion

▪ Compétences requises dans l’animation d’ateliers collectifs.

Aptitudes:
▪ Sens de la négociation

▪ Qualités relationnelles

▪ Rigueur et méthode, sens de l’organisation

▪ Capacité de travail en équipe

▪ Capacité à travailler avec des publics en insertion

▪ Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative

▪ Capacité à rendre compte de l’activité.

Conditions de travail

▪ Poste basé à Juvisy-sur-Orge

▪ Salaire indexé sur la grille de la convention collective des Missions Locales, cotation 14 indice 510, CCN

Mission locale et PAIO, soit un salaire brut mensuel de base de 2555,10 €

▪ + Tickets restaurants, mutuelle collective obligatoire, 13ème mois

▪ Déplacements fréquents, véhicule personnel obligatoire (remboursements des frais réels)

▪ Poste à pourvoir immédiatement.

Type d'emploi : Temps plei