Assistant (E) Chargé(E) de Développement RH Dep

**Intitulé**:
Le Geiq BTP Bourgogne recherche un(e) assistant(e) chargé(e) de Développement Ressources Humaines.

**Objectif du poste**
L’assistant(e) chargé(e) de Développement Ressources Humaines exerce ses missions dans le respect des bonnes pratiques et conformément aux valeurs des réseaux des Geiq. Il (elle) assure le développement de la structure par l’appui qu’il (elle) apporte aux chargés(es) de développement en ressources humaines dans la mise en place et la conduite d’actions qualitatives:
- liées au service d’aide au recrutement à l’entreprise de BTP,
- liées au développement personnel et professionnel des publics cibles

**Responsabilité hiérarchique**
L’ensemble des missions sont réalisées sous la responsabilité et l’autorité directe de la Directrice en lien avec le (la) responsable du développement RH.

**Activités du poste**:
**1- Développement de la structure**:

- Communiquer sur le dispositif et le promouvoir auprès des entreprises, des partenaires de l’emploi-formation-insertion, et auprès des différents publics

**2- Définition de l’offre, sourcing et recrutement des publics éloignés de l’emploi**:

- Recueillir les besoins de recrutement des entreprises du secteur BTP
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi à pourvoir en lien avec les chargés(es) de
développement RH
Mission locale, Cap Emploi, MDF, )
- Participer aux phases de pré-sélection (entretien, tests,) en lien avec les
chargés(es) de développement RH
- Accompagner les chargés(es) de développement RH dans les phases de validation des recrutements en collaboration avec les entreprises
- Participer à l’organisation d’immersions professionnelles en lien avec les
chargés(es) de développement RH

**3- Accompagnement des salariés en parcours**:

- Veiller à la bonne coordination des phases d’alternance entre formateurs d’organisme de formation, tuteurs d’entreprise et salariés Geiq
- Aider les chargés(es) de développement RH dans la mise en oeuvre d’entretiens de suivi réguliers
- Assurer les mises en relation pour un appui aux salariés en matière de logement, de demande d’aides
- Accompagner les chargés(es) de développement RH sur les fins de contrat:
placement auprès d’une entreprise, poursuite de qualification

**4- Gestion administrative et reporting**:

- Aider les chargés(es) de développement RH dans la mise en place des contrats : de la préparation des documents contractuels à la prise de RDV dévolue à la signature de contrat (salarié, entreprise, organisme de formation)
- Veiller au suivi des actions administratives qui découlent du recrutement (DUE,
médecine du travail )
- Renseigner un tableau de bord de suivi par activité de manière hebdomadaire

**Attitudes professionnelles**:

- Appétence pour travailler dans le secteur du BTP
- Sens du service à l’entreprise
- Connaissance de l’Insertion sociale et professionnelle
- Expérience en recrutement
- Facilité d’adaptation aux divers interlocuteurs
- Communication orale et écrite synthétique et pertinente
- Maîtrise des outils bureautiques et des moyens de communication à distance
- Autonomie, polyvalence, réactivité
- Goût du travail en équipe et des approches collaboratives et participatives

**Mise en œuvre du contrat**:
Le contrat est un CDI (Contrat à durée indéterminée).
- Le travail se réalise en autonomie avec du reporting régulier auprès de la directrice et du (de la) responsable du développement RH
- L’assistant(e) chargé(e) de Développement RH dispose d’un véhicule en city
partage pour ses déplacements professionnels, d’un ordinateur, d’un téléphone
portable

**Détail de l’offre**:
**Lieu de travail**:
Auxerre / Nevers

**Type de contrat**:
CDI

**Nature de l’offre**:
Contrat

**Durée hebdomadaire de travail**:
35h

**Salaire indicatif**:
selon profil

**Qualification**:
Employé

**Déplacement**:
Fréquent sur les deux départements 89 et 58

**Formation**:
Bac +2 en Ressources Humaines

**Effectif de l’entreprise:
**Expérience et compétences transférables**:
1ère expérience souhaitée en RH.
Diplôme ou formation en Ressources humaines.
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