Assistant(E) RH

**MISSIONS** Vous aurez pour principales missions: **Recrutement** - Recueillir et analyser le besoin auprès du référent du pôle RH, mettre à jour et rédiger les fiches de poste ; - Gérer la diffusion des offres d’emplois sur les job-boards, sites internet et réseaux sociaux ; - Rechercher des profils à potentiel à partir des outils dédiés au recrutement ; - Conduire les entretiens de présélection en visio ; - Rédiger des comptes rendus d'entretiens ; - Être en veille sur les outils de sourcing et de recrutement ; - Participer à l'organisation / animation d’événements dans les différentes directions régionales (forums, salons, relations écoles) ; - Suivre, mettre à jour et partager le reporting de l'activité recrutement (coordonner le process et communiquer sur l’avancement des recrutements) au référent du pôle RH. **Administratif du personnel** - Fournir un soutien auprès du référent du pôle RH dans la gestion de l’on-boarding : générer les documents d’embauche sur notre SIRH, préparer l’arrivée du collaborateur avec le manager et le service informatique, mettre à jour les registres du personnel et les organigrammes, communiquer l’arrivée du salarié aux salariés du groupe, inscrire le salarié à la mutuelle et la prévoyance ; - Tenir à jour les dossiers des salariés ; - Gérer l’outil dédié à l’activité sociale (Congés, paie, entretiens, etc) en coordination avec le référent RH. - Suivre les périodes d’essai avec le manager du nouvel entrant (organiser les entretiens de suivi de périodes d’essai, rédiger et faire signer les courriers de prolongation) ; - Apporter son assistance sur des sujets divers ; - Déclarer de nouveaux établissements pour l’ouverture de contrats mutuelle et prévoyance **COMPETENCES REQUISES** **Savoir** - Maîtriser le Pack office (Word, Excel, etc.) ; - Posséder une excellente communication orale notamment dans la présentation des sociétés du groupe Courtin ainsi qu’un bon rédactionnel ; - Maîtriser le sourcing et l’e-sourcing ainsi que les logiciels de gestion de CV. **Savoir-faire** - Posséder un excellent esprit d’analyse et de synthèse ; - Savoir traiter et rebondir entre plusieurs recrutements ; **Savoir être** - Être organisé(e) et méthodique ; - Être disponible et dynamique ; - Résister à la pression et respecter les délais ; **FORMATION** Bac + 2 minimum (BTS, DUT ou DEUG en gestion des ressources humaines ) vous disposez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste semblable. Vous souhaitez rejoindre une entreprise en forte croissance qui se développe sur l’ensemble du territoire français. - Salaire : _A partir de 28 000€ annuel brut sur 13 mois selon profil et expérience. Qui sommes nous ? Groupe Courtin est un groupe indépendant, non côté, fondé en 2015 par Christophe Courtin. C'est un groupe immobilier en pleine croissance (70 personnes, CA de 55m€) qui détient: - Une structure promotion immobilière et une foncière : COURTIN PROMOTION et COURTIN GESTION construisent et développent un patrimoine immobilier "prime" à partir de la 1ère technopole d'Europe (Sophia Antipolis) en requalifiant les sites obsolètes et inadaptés à la demande actuelle. - Un exploitant en espaces de travail flexibles : FLEX-O propose des lieux de travail qui sont aussi des espaces de vie (confort, lumière naturelle, espaces naturels extérieurs, services, commerces, nature etc..) de façon la plus éco-responsable possible et avec services dans les principales métropoles Française. - Un fond d'investissement Evergreen : COURTIN INVESTMENT avec plus d'une centaine de participations à date de Startups en croissance, principalement françaises qui ont un impact positif sur leur environnement.