Back-end Engineer .NET/typescript

Description de l'entreprise

Vous rejoindrez l'une des plus grandes marketplace immobilière au monde et une filiale d'Axel Springer. Notre mission est de permettre à chacun de trouver l'endroit idéal

Vous travaillerez ainsi sur certaines des marques immobilières numériques les plus connues d'Europe, notamment **:Meilleurs Agents**, **Groupe SeLoger**, **Immoweb,** **Immowelt**, **Housell, **Yad2.**

Description du poste
**Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi en tant que BackEnd Engineer.Net C#,Typescript?**

C'est ce que nous vous offrons ici, au sein du Groupe AVIV.

**Notre culture Tech & Product** est basée sur le partage de connaissances, l'entraide et le faire ensemble. Si vous aimez l’autonomie, la flexibilité et la méthode craftsmanship.

Rejoignez nos équipes et participez à la construction et la maintenance de nouvelles solutions techniques pour répondre à nos enjeux stratégiques.

Dans un écosystème de 700 collaborateurs Tech & Product, vous ferez partie d’une Squad de 5 à 7 Software Engineer Front-end Reactjs et Back-end.net Core évoluant dans un contexte agile et accompagnés par des équipes transverses (Devops, Coach Agile, Architectes...).

**Nous recherchons un(e) Back-End Engineer capable de**:

- Garantir la qualité du code, les performances, la sécurité des services en respectant les bonnes pratiques et normes.
- Anticiper les risques et opportunités des nouvelles technologies
- Etre force de proposition sur les choix d'architecture
- Travailler dans un contexte Agile

** qui apprécie**:

- ** Architecture** : proposer des solutions techniques répondant aux besoins fonctionnels via la construction de nouveaux composants, ou l'amélioration de composants existants.
- ** Pratiques Craft **(Continuous Delivery, Testing, Clean Code et Clean Architecture) et DevOps (Automatisation, Infrastructure as Code, Build Configuration As Code), Microservice
- ** Best Practices**: optimiser et faire évoluer la plateforme (build, qualité, TU, CI/CD,...) et sa performance de manière continue
- ** Transversalité**: participer à la mise en place de transformation Tech en collaboration avec les autres équipes Techs et avec l’aide des équipes architecture et Ops.
- ** Coaching**: accompagner les développeurs juniors et intermédiaires. Communiquer / Partager les bonnes pratiques de développement avec l’ensemble des équipes du pôle.

**pour évoluer dans un environnement technique**:

- ** Langages** : ASP.Net Core/.Net6
- ** Base de données**: PostgreSQL, DynamoDB, RDS/Aurora, SQL Server
- BDD, DDD, CI (TeamCity, Octopus, CircleCI), Microservices, Design for failure, Docker, Kubernetes
- ** Architecture**: Hexagonale, Clean architecture, Serverless
- ** Outils**: Github, GitFlow, Jira, Confluence, Circle CI, Sonar

**Qualifications**:
**Vous avez, vous êtes ou vous pensez être**:

- Vous avez une sensibilité du produit et de la satisfaction client
- Vous êtes innovant, force de proposition, passionné(e) et aimez le travail en équipe.
- Vous êtes adepte du code propre, lisible et performant.
- Vous savez travailler en agilité : interaction, collaboration, adaptation, amélioration continue
- Vous êtes autonome, pragmatique et disposez d’un bon sens de la communication.
- Les architectures que vous privilégiez sont simples et découplées.
- Vous connaissez le Software Engineering : le craftsmanship, l’automatisation, et le déploiement continu sont pour vous des nécessités.
- Niveau d’anglais :Bon niveau lu, parlé, écrit (documentation en anglais, échanges réguliers avec des équipes internationales)

**Et si vous connaissez ces stacks c’est un +**:

- ** DevOps**: Terraform, CloudFormation, AWS, Serverless
- ** Langages** : TypeScript et NodeJS

Informations supplémentaires
**Ce que nous vous offrons**:

- L'opportunité de travailler de manière hybride au sein de notre zone d'activité avec des déplacements internationaux vers nos sites en France, en Belgique et en Allemagne.
- L'autonomie de travailler dans le style qui vous convient le mieux, pour être le plus productif.
- Options de travail hybride
- Restaurant d'entreprise ou chèques-repas
- Accès au CSE (comprend les produits, la culture et les loisirs à des tarifs réduits)
- Une prime d'intéressement
- Des primes de parrainage d'employés

Notre ambition est d'être le premier employeur dans le domaine de la PropTech en Europe.

**C'est le moment idéal pour nous rejoindre et trouver l'emploi idéal