Cadre de Santé de Nuit Sur Le Pole Hospitalisation

**LE CENTRE HOSPITALIER DE MACON**
(BOURGOGNE SUD, département de SAONE ET LOIRE, autoroutes A6 / A40,

Gare TGV 1 h 40 de Paris et de Marseille - 1 h de Genève, 70 kms de Lyon, cadre de vie apprécié)
**Établissement hospitalier dynamique et en pleine expansion, proposant une offre de soins diversifiée**

**Avec 1014 lits, il emploie + 2000 agents répartis sur plusieurs sites**

**RECRUTE**
**Un cadre de santé de nuit**

**sur le pole Hospitalisation de Courte Durée**

**Missions principales**:
Le Cadre de santé, dans le respect des règlementations professionnelles, assure les fonctions d’encadrement et de management des personnels de nuit du pôle HCD.
Il adhère au projet d’établissement et au projet du pôle HCD.
Dans le respect de la dignité, de l’intimité des personnes, de la sécurité de la prise en charge et de la confidentialité des informations, il assure l’organisation des activités de soins, l’animation des équipes de nuit, la coordination des moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations de soins.

**Champs d’intervention**:

- Le pôle HCD soit 12 unités : R2, R3, U11, U12, U13, U21, U22, U23, U31, U32, U33, l’HAD.
- Les autres pôles en cas de besoin urgent la nuit.

**Rattachement hiérarchique**:

- Le Directeur de l’établissement ;
- La Coordinatrice Générale des Activités de Soins ;
- Le Cadre Supérieur de Santé du Pôle HCD.

**Relation de collaboration**:

- Le Chef du Pôle HCD et le Directeur délégué
- Les praticiens et les cadres des unités du pôle HCD
- Le SAU, l’unité de suppléance
- Les différents professionnels du Centre Hospitalier.

**Description des activités**:

- Assure l’encadrement hiérarchique des équipes de nuit : infirmiers et aides-soignants.
- Gère les activités des personnels, contribue au respect du repos des patients la nuit et encourage les professionnels à observer des comportements adaptés.
- Met en œuvre des interventions contribuant à la sécurité et à la qualité des soins, contribue à la démarche d’amélioration continue de la qualité.
- Soutient la qualité de la tenue du dossier patient, des transmissions orales et écrites pour assurer la continuité des soins jour/nuit.
- Participe à une des relèves orales chaque soir afin de repérer les pathologies accueillies, les organisations et les difficultés potentielles.
- Collabore à la sécurité autour de la prise en charge médicamenteuse, au respect des protocoles de soins, au circuit des déchets,
- Contribue aux perspectives d’évolution des projets médicaux et paramédicaux.
- Evalue les activités sous sa responsabilité.
- Collabore à la gestion des flux de patients (recensement des lits disponibles, réservés, sorties prévues, ), pour faciliter l’accueil des patients la nuit ; transmission au SAU et à l’administrateur de garde.
- Collabore à la gestion des situations difficiles : prise de recul, confrontation, solidarité, alerte de l’administrateur de garde. Soutient l’équipe de nuit en cas de difficulté auprès d’un patient et son entourage.
- Gère les ressources humaines dans le respect des organisations la nuit, dans le respect des règles institutionnelles.
- Anime les réunions d’équipe, apporte des éléments de référence et mobilise les ressources pour faciliter les pratiques professionnelles.
- Encourage la participation des personnels de nuit aux réunions de service, aux groupes de travail institutionnels et soutient les référents dans leurs missions.
- Veille aux conditions de travail et de sécurité des agents.
- Identifie les besoins en formation du personnel (suivi et évaluation des résultats).
- Assure l’accueil et l’encadrement des nouveaux agents et des stagiaires, en collaboration avec les cadres de jour.
- Représente les équipes de nuit lors des réunions du pôle HCD et des réunions institutionnelles. En collaboration avec son collègue, assure la participation d’un des cadres de nuit aux réunions institutionnelles.
- Organise la transmissions des informations avec son collègue cadre de nuit, avec les cadres de jour.
- Participe à la recherche professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions et des techniques.

**Compétences et aptitudes attendues**:

- Capacité à animer, fédérer les équipes de nuit, à favoriser la collaboration jour / nuit.
- Capacité à analyser, motiver et donner du sens au travail, mettre en valeur le potentiel de chacun.
- Capacités relationnelles avec les équipes, les patients et leur entourage : écoute, ouverture d’esprit, accompagnement des situations difficiles
- Adaptabilité pour gérer des situations complexes : densité d’activités, évènements graves, tensions, conflits, situations psychosociales des usagers.
- Méthode dans le travail, sens des priorités, autonomie.
- Autorité et dynamisme
- Capacité à entretenir le professionnalisme des agents
- Capacité à acco