Cadre Superieur de Sante Ch de Saint Nicolas de Port

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE SUPERIEUR DE SANTE CH de Saint Nicolas de Port

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier de Saint Nicolas de Port recrute un CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Le poste est ouvert aux Cadres Supérieurs de Santé ou Cadre de Santé, titulaire du diplôme de cadre de santé, souhaitant accéder à cette fonction par voie de concours

Contexte et enjeu de la fonction:
Le cadre supérieur de santé, le cadre de pôle est chargé de la planification de l'organisation et de la coordination des activités paramédicales du site. Il assure la gestion et le management des professionnels non médicaux. Acteur essentiel dans le fonctionnement, il assure un rôle majeur dans l'interface entre le site, le pôle, la direction, les équipes médicales et paramédicales

Périmètre d'activité:

- Service de médecine de 10 lits
- Services d'hospitalisation temps plein pour adultes de SMR:
Deux unités de SMR à orientation gériatrique/polyvalent d'un capacitaire total de 40 lits lits

Une unité de SMR polyvalent de 13 lits dont 5 lits identifiés Soins Palliatifs.

Une unité de SMR Ortho-traumatologie de 23 lits.
- Une unité d'hospitalisation à temps partiel de jour SSR polyvalents pour adultes de 5 places
- Des consultations mémoires
- Des consultations délocalisées : urologie (CHL), orthopédie (CHU)
- Service SLD:
Une unité d'hospitalisation à temps plein de 30 lits.
- Un EHPAD réparti sur trois bâtiments distincts:
Le site Paulette Levert Idoux (PLI) de 74 lits.

Le site Pochon de 80 lits.

Le site Bâtiment EHPAD C de 52 lits installés pour 60 lits autorisés
- Ehpad de Gerbéviller de 93 lits
- Ehpad d'Einville de 31 lits

Principales Missions:

- Chargé de l'organisation, du fonctionnement, de la qualité de soins et des prestations des services de l'établissement dans le respect de la politique institutionnelle
- Contribue à la gestion médico-économique des différents services selon leurs spécificités,
- Accompagne et manage l'équipe d'encadrement de l'établissement ; veille à leur positionnement.
- Contribue à la gestion optimale du séjour hospitalier par la mise en uvre de toutes actions adaptées en lien avec les équipes médicales (maîtrise de la DMS, gestion de la sortie) et en suscitant toutes actions utiles.
- Assure le suivi de la qualité des séjours pour les résidents et veille au bon taux d'occupation des lits des EHPAD, au suivi relationnel des familles avec les résidents, contrôle la qualité de l'ensemble des prestations, ainsi que la qualité de prise en charge par le personnel.
- Porte et/ou accompagne des projets visant à améliorer la qualité de prise en charge et les conditions d'accueil des résidents
- Suit et analyse les indicateurs d'activité, les indicateurs RH et propose toutes actions permettant d'en assurer la maîtrise.
- Assure la gestion organisationnelle des équipes de psychologues, d'assistantes sociales et de PPH
- Conduit et analyse le contrôle contradictoire de la prestation externe 'hygiène des locaux''
- Participe aux diverses commissions mises en place
- Gère la répartition des stagiaires sur le site du CH SNP en fonction des quotas arrêtés. Travaille en collaboration avec les structures et instituts de formation.
- Assure le lien avec les associations et bénévoles intervenant dans l'établissement

Projets en cours:

- Projet de développement d'activité de l'hôpital de jour à 15 places.
- Projet de réhabilitation du site CH SNP
- Projets d'humanisation et de rénovation des EHPAD/USLD.
- Projet de la filière SSR et médico-sociale du GHEMM.
- Révision des Conventions Tripartites /CPOM EHPAD et USLD.
- Développement des activités de consultations avancées

Compétences et connaissance attendues:

- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Méthodologie d'analyse de situation
- Communication, relations interpersonnelles
- Droits des patients et des résidents
- Éthique, déontologie professionnelle
- Organisation du travail
- Gestion de la qualité des soins, certification, compte qualité

Rattachement et positionnement:

- Liaison hiérarchique : Direction des soins et Direction de la filière PA
- Liaisons fonctionnelles : Les responsables des différents services de Saint Nicolas de Port : médecins-pharmaciens, soignants, administratifs, logistiques, techniques, les professionnels libéraux
- Les autres structures du GHEMM : Centre hospitalier et EHPAD- USLD de Lunéville, EHPAD de 3HS, EHPAD de GERBEVILLER et EHPAD EINVILLE

Temps de travail et horaires:

- Poste à 100%
- Forfait de 39 heures hebdomadaires avec 19 jours de RTT
- Participation aux astreintes -administratives niveau 1
- Assignable d'office en cas de déclenchement du Plan blanc ou pour toute gestion de crise.

**PERSONNE À CONTACTER**

DRH RECRUTEMENT

**ETABLISSEMENT**

Centre Hospitalier de Lunéville
6 rue Girardet
54300 Lunéville