Chargé de Projets Early Careers

**Pourquoi rejoindre notre département RH**?** Au sein de notre département RH, nous jouons un rôle essentiel en veillant à ce que nos équipes soient engagées, compétentes et alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Nous anticipons les évolutions de notre environnement, cultivons une culture axée performance et créons des environnements de travail flexibles et bienveillants pour attirer et développer des talents diversifiés. En plaçant le bien-être et le développement professionnel des collaborateurs au cœur de nos priorités, nous contribuons à réaliser la vision d’un futur durable pour l’entreprise. En rejoignant notre équipe RH, vous aurez l’opportunité de contribuer à des initiatives globales et à des programmes de leadership en lien avec nos objectifs stratégiques. Vous obtiendrez une expérience précieuse en soutenant le développement des collaborateurs et en renforçant l’efficacité organisationnelle, tout en ayant un impact concret sur la croissance de nos équipes et les ambitions de nos clients. Au sein du département RH, nous apprenons et grandissons ensemble. Vous le pouvez aussi, rejoignez-nous En tant que **Chargé de projets Early Careers M/F/d**,** vous reporterez auTalent Acquisition Manager Early Careers**au sein du département RH basé à Obernai Europe dans le cadre d'un **CDI**. Votre objectif **:attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents Early Careers** (apprentis et stagiaires notamment) pour l’ensemble des sites français du groupe. Grâce à vos contributions, vous jouerez un rôle clé dans la construction d’un pipeline solide et durable de talents Early Careers, tout en contribuant activement à renforcer l’attractivité du groupe auprès des nouvelles générations. **Quelles seront vos missions ?** - Vous identifiez les évolutions du marché (compétences émergentes, attentes des jeunes talents, démographie) et développez des stratégies audacieuses pour attirer les meilleurs profils Early Careers. Cela inclut la mise en place de **partenariats stratégiques** avec des établissements d’enseignement et des acteurs clés du secteur éducatif. - En tant que HRBP dédié à nos apprentis et stagiaires en France, vous jouez un rôle central en étant leur **interlocuteur privilégié**, ainsi que celui de leurs tuteurs. Vous assurez un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours et travaillez activement à **identifier et fidéliser les talents les plus prometteurs**, garantissant un vivier constant de jeunes talents qualifiés. - Vous intervenez comme un **"internal advisor"** auprès des managers et HRBP français, les accompagnant dans l’identification, le développement et la valorisation des talents Early Careers. Vous les guidez dans l'évolution de leurs pratiques pour maximiser l’impact des jeunes talents au sein de leurs équipes. - Vous pilotez des projets d’**Employer Branding** pour faire rayonner notre marque employeur auprès des jeunes talents, en valorisant nos opportunités Early Careers à travers des événements, des campagnes dédiées et des collaborations stratégiques. - Vous prenez en charge la conception, le développement et la mise en œuvre de programmes et d’événements dédiés, visant à offrir une expérience distinctive aux apprentis et stagiaires. Vous travaillez également en étroite collaboration avec la **"TAI Community"** (communauté interne des stagiaires et apprentis) pour fédérer ces jeunes talents et les intégrer pleinement à la culture de l’entreprise. **Et à propos de vous ?** - Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Management de projets ou équivalent, avec une première expérience réussie en gestion de projet, idéalement dans un environnement RH ou lié à l’acquisition de talents. - Vous possédez un niveau d’anglais courant (B2 minimum) - Vous maîtrisez les principes de la gestion de projet, avec une capacité avérée à organiser, structurer et piloter des initiatives. Vous savez gérer plusieurs priorités simultanément avec rigueur et proactivité. - Doté de bonnes compétences relationnelles, vous savez écouter, convaincre et fédérer vos interlocuteurs. Votre capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes variées (managers, RH, écoles) est un atout clé pour ce poste. - Créatif, structuré et orienté solutions, vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre dynamisme et votre capacité à initier des projets innovants dans un environnement en constante évolution. **Ce que nous vous proposons ?** - Un programme d’intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise - La possibilité d’apprendre et de se développer grâce aux formations d’une université interne primée et reconnue, notre Hi University - Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interne **Quelles sont les étapes du recrutement ?** - Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique. - Vous ser