Stage Gestion de Projets RH Et Marque Employeur

Fournisseur majeur de solutions et services électriques, Hager Group contribue par son activité à la transition énergétique. Nos 13 000 collaborateurs innovent chaque jour pour façonner le monde électrique de demain.

Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees avec un taux de recommandation supérieur à 97%, soulignant notre engagement à valoriser l'expérience de nos apprentis et stagiaires.

Nous recherchons notre futur.e stagiaire basé.e à Obernai pour une durée de 4 à 6 mois à partir de février 2025.

**Ta mission**:
Rattaché.e à la nouvelle équipe Early Careers intégrée au service Talent Acquisition, tes 2 missions principales seront les suivantes:
**Gestion de Projets RH** - 60%

L’objectif de l’équipe Early Careers est d’attirer, développer et retenir les meilleurs talents en début de carrière pour préparer les profils clés nécessaires pour l'avenir. Pour cela, elle conçoit et met en œuvre des stratégies d'acquisition de talents, via des partenariats avec les écoles ou des programmes de développement par exemple.

Les missions associées seront les suivantes:

- Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de programmes d'acquisition et de développement de talents.
- Contribuer au déploiement de projets RH : tu piloteras un projet d’amélioration continue en autonomie avec le reste de l’équipe en support (sujet à définir en fonction de tes appétences) ; tu supporteras également l’équipe sur les différents projets en cours.
- Être force de proposition pour accroitre notre attractivité employeur auprès du public ciblé.

**Community Management** - 40%

Nous recherchons un coordinateur pour notre TAI Community.

La TAI Community (Trainees, Apprentices, Interns) est la communauté interne des stagiaires et apprentis d’Hager Group. Elle est gérée par et pour nos stagiaires et apprentis. Son objectif est d’offrir à tous la meilleure expérience possible sur l’ensemble de nos sites français (environ 100 personnes).

Un Bureau TAI est constitué chaque année et regroupe des stagiaires et apprentis qui consacrent une partie de leur temps de travail à l’animation de la TAI Community. Le coordinateur a un rôle de leader dans ce contexte.

Les missions associées seront les suivantes:

- Coordonner la TAI Community en lien avec le Bureau TAI : animation d’une équipe, pilotage de projets, gestion budgétaire, animation de workshops
- Organiser des événements pour la TAI Community (journées d’intégration, conférences, ateliers RH, activités de team-building...)
- Poser les premiers jalons d’une TAI Community France-Allemagne.

**Ton profil**:
Actuellement étudiant.e de niveau BAC+4 à BAC+5 en école de commerce ou université, tu suis une spécialisation ou des électifs RH/Marketing/Communication, tu es à la recherche d’un stage de 4 à 6 mois.

Tu démontres un réel intérêt et une motivation pour l’animation de communauté.
- Tu maitrises l’anglais dans un environnement professionnel. L’allemand est un plus.
- Tu maitrises les outils de bureautique Pack Office, notamment Excel (Tableau Croisé Dynamique, analyse de données et visualisation).
- Tu sais faire preuve d’initiative, d’autonomie et tu aimes travailler en équipe.
- Tes capacités d’organisation, de leadership et de communication seront tes meilleurs atouts pour réussir dans ta mission.

**Quels sont tes avantages en tant que stagiaire chez Hager Group ?**
- Une **gratification** de stage en fonction de ton niveau d’études : de 1100 à 1400€ brut/mois (BAC+4 à BAC+5).
- Un jour de **congé stagiaire** par mois (payé) et jusqu’à un jour de **télétravail** par semaine.
- Rejoindre la **TAI Community** (Trainees - Apprentices - Interns), une communauté interne dédiée aux stagiaires et apprentis qui te permettra d'enrichir tes compétences et de développer ton réseau.
- Un **programme d’intégration** personnalisé conçu pour faciliter tes premiers pas dans l’entreprise.
- Un** restaurant d’entreprise** sur site, remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

**Q&A Candidature chez Hager Group**
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Quelles sont les étapes du processus de recrutement** ?
- Echange téléphonique avec le recruteur pour faire le point sur tes attentes et déterminer si l’offre correspond à ton profil.
- Echange en visio ou en présentiel sur l’un de nos sites avec le tuteur et le recruteur.

Tu auras un retour du recruteur sous 15 jours.

Personnalise ton CV pour répondre spécifiquement à l’offre, surligne les mots-clés et mentionne tes disponibilités de stage (période et durée).

On n’attend pas de longue lettre de motivation, quelques lignes expliquant ta motivation pour l’offre suffisent
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Nos conseils pour préparer tes échanges**:
Familiarise-toi avec l’entreprise, ses produits et solutions, et le cas échéant, les actualités liées aux projets du service dans lequel tu as postulé.

Sois authentique