Cadre de Sante

**À propos de nous**:
Implanté sur la commune de Caudan à quelques kilomètres de Lorient sur un domaine de 35 hectares, l'Etablissement Public de Santé Mentale Sud Bretagne étend son action sur la partie ouest du Morbihan (communes de Lorient, Lanester, Hennebont, Ploemeur, Guidel, Plouay...)
L'établissement compte:

- 156 lits d'hospitalisation,
- 50 lits d'USLD,
- 183 places ambulatoires,
- 24 lieux de prise en charge.

Doté d'un nouveau projet médical, l'EPSM est organisé en 4 pôles cliniques : 1 pôle adulte, 1 pôle sujet âgé, 1 pôle enfants-adolescents et un pôle médico-technique.
L'établissement, spécialisé en psychiatrie, a au fil du temps diversifié ses interventions qui vont de l'hospitalisation complète à l'hospitalisation à temps partiel, des alternatives à l'hospitalisation telles que appartements associatifs et thérapeutiques intra et extra hospitaliers, accueil familial thérapeutique. L'établissement assure aussi des consultations, visites à domicile ou en institution.

**Mission**:
Le cadre de santé réalise les activités inhérentes aux fonctions d’organisation des soins, d’animation des ressources humaines, de gestion des moyens, de gestion administrative des patients, de communication, de formation et de recherche.

Missions générale /
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet de service.
- Participer à l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution du projet du pôle.
- Planifier et coordonner l’ensemble des activités de soins avec l’équipe pluri-professionnelle en ayant un regard clinique sur l’ensemble des projets de soins (participation aux synthèses, aux réunions cliniques..).
- Animer et fédérer l’équipe paramédicale.
- Garantir la sécurité et la qualité des soins prodigués aux personnes accueillies dans les différentes structures.
- Développer une culture du développement et de l’appropriation des exigences Qualité HAS et de la gestion des risques.
- Mettre en place des tableaux de bord et en assurer le suivi.
- Elaborer et/ou réactualiser les conventions (psychiatrie de liaison, activités thérapeutiques art thérapeute, supervision ).
- Gérer les moyens et les ressources humaines
- Encadrer les équipes, favoriser l’émergence et le développement des compétences des personnels.
- Participer à l’élaboration du plan de formation continue
- Assurer la transmission de l’information en développant les moyens les plus adaptés visant l’amélioration des circuits de communication.
- Assurer le relais et la coordination entre les différents partenaires de travail ainsi qu’entre les Directions et les équipes.
- Analyser l’activité de soins du service, élaborer et rédiger le rapport d’activité.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents, étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires;
- Participer aux réunions d’encadrements, de bureau et Assemblée de Pôle Extra-Hospitalier, etc
- Participer à la vie institutionnelle (groupe de travail, instances, EPP,).
- Participer à la gestion du budget des activités thérapeutiques.
- Assurer la gestion du mobilier et du matériel (recensement des besoins, contrôle du matériel, suivi des travaux,).
- Veiller au respect des règles éthiques et au respect des règles professionnelles.
- Suppléance ponctuelle des Cadres de Santé du Pôle et du Cadre Supérieur de Santé Cadre de Pôle. Participation aux astreintes soignantes.

**Profil**:
**Connaissance**s**:

- Connaissances en santé mentale et en sémiologie psychiatrique.
- Connaissance du projet de service et du projet de pôle déclinés du projet médical d’établissement.
- Connaissance de la conduite d’un projet.
- Connaissance du réseau.
- Connaissances des outils de gestion informatiques

**.**Qualités**:

- Capacité à travailler en collaboration en équipe pluri professionnelle et avec l’ensemble des partenaires hospitaliers.
- Capacité à collaborer étroitement avec l’équipe médicale.
- Capacité de gestion d’une équipe qui se déploie aussi sur l’extérieur
- Capacité à concevoir et piloter un projet.
- Capacité à communiquer et animer.
- Capacité d’anticipation et d’organisation des soins.
- Capacité à se positionner dans sa fonction.
- Capacité à recenser et prioriser les besoins de l’équipe : formations, matériels, etc
- Capacité à optimiser l’utilisation d’un budget (compte 611)
- Capacité d’écoute, de discernement, d’analyse et de synthèse.
- Capacité à gérer les situations de stress : crise, urgence et de conflit.
- Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec les partenaires réseau et des professionnels des structures extérieures
- Capacité à s’adapter aux changements.