Alternance - Talent Acquisition Partner Early

**QUI SOMMES-NOUS ?**

Sur plus de 30 sites en France, les 1 400 collaborateurs des services partagés du Groupe œuvrent chaque jour pour délivrer en interne des Services, accélérateurs de performance. En mutualisant tout ou partie des grandes fonctions de l’entreprise au sein de centres d’expertises, Thales améliore ainsi sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.

**QUI ETES-VOUS ?**

Vous intégrez une formation de niveau bac +3 à bac+5 en **Ressources Humaines **et recherchez une alternance **d’une durée d’un an **?
Vous avez idéalement déjà **réalisé un stage ou une alternance dans le monde du recrutement ?**
Vous êtes à l'aise avec les **outils informatiques et digitaux **?
Vous possédez de **bonnes capacités rédactionnelles et savez prendre des notes ?**
Vous êtes **organisé, vous savez prioriser les tâches et gérer votre temps ?**
Vous faîtes preuve de **rigueur **et avez le **sens du service **?
Vous êtes **force de proposition, créatif, doté d’un bon relationnel et vous avez une bonne communication **?
Votre niveau d’ **anglais vous permet de lire, écrire et parler avec des termes techniques **? Maitrise du **Pack-office **
Vous êtes **dynamique et vous adaptez vite à un nouvel environnement **?

**Le plus : appétence pour les chiffres**

Vous vous reconnaissez ? Alors cette offre est faite pour vous

**CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE**:
Vous rejoindrez l’équipe **Talent Acquisition Early Careers France **.

Vous serez en **binôme avec la Talent Acquisition Early Careers basée sur le site de Gemenos (13) en charge de l’ensemble des recrutements de stagiaires, alternants, VIE et des Thèses pour Thales à travers différents secteurs d’activités (Digital, Défense,) pour le secteur de la région PACA.**

Vous nous rejoindrez dans un **contexte de forte croissante sur un marché concurrentiel **. **Votre objectif premier sera de recruter nos futurs talents.**

Au fil du **développement de vos compétences, vous serez amené à prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement lié au lancement et au suivi des campagnes de stage et d’alternance en collaborant aux recrutements des stagiaires et apprentis.**

Ainsi vos missions s'articuleront autour des sujets suivants:

- **Comprendre les besoins et enjeux pour chaque demande de recrutement en réalisant les briefings de postes auprès des managers dans le but d’identifier le profil recherché,**
- **Rédaction et publication des annonces**
- **Sourcer en utilisant les outils interne (Workday), les jobboards écoles, LinkedIn**
- **Organiser et mener les entretiens. Réaliser des comptes rendus d’entretiens**
- **Suivi de l’avancement du processus de recrutement**
- **Ecoles/Formations : Identifier et rester en veille avec les écoles locales et formations de notre zone géographique en lien avec nos secteurs d’activités.**
- **Participer aux évènements et forums écoles de la région.**
- **Mais aussi**:

- **Volet Intérim **:Gestion des **relevés d’heures des intérimaires **/ **Suivi des éléments de paie interim **(indemnités km, primes nocifs, Calcul des primes de performance etc), **vérification et validation des factures (assurer un suivi facturation)**
- **Volet OPCO/SYLAE **:Suivi des **aides financières pour les alternants**
- Support aux différents **reporting « Recrutements **».

**Ces missions sont évolutives selon vos appétences et l'actualité.**

**Le rythme de l'alternance doit permettre, dans la mesure du possible, d'assurer une continuité dans les missions.**

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.