Senior Talent Acquisition Specialist

Led by Rodolphe Saadé, the CMA CGM Group, a global leader in shipping and logistics, serves more than 420 ports around the world on five continents. With its subsidiary CEVA Logistics, a world leader in logistics, and its air freight division CMA CGM AIR CARGO, the CMA CGM Group is continually innovating to offer its customers a complete and increasingly efficient range of new shipping, land, air and logistics solutions.

Committed to the energy transition in shipping, and a pioneer in the use of alternative fuels, the CMA CGM Group has set a target to become Net Zero Carbon by 2050.

Through the CMA CGM Foundation, the Group acts in humanitarian crises that require an emergency response by mobilizing the Group’s shipping and logistics expertise to bring humanitarian supplies around the world.

Present in 160 countries through its network of more than 400 offices and 750 warehouses, the Group employs more than 150,000 people worldwide, including 2,900 in Marseilles where its head office is located.

Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe CMA CGM, vous intégrez l’équipe Talent Acquisition et accompagnez nos clients internes sur leurs problématiques de recrutement.

Vous intervenez sur l’intégralité du processus de recrutement depuis le brief manager, la définition de la stratégie de sourcing, jusqu’à l’intégration.

Acteur central du processus recrutement, vous adressez les enjeux stratégiques du Groupe en matière de ressources humaines.

Responsabilités

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous êtes en charge de:
Analyser les besoins et attentes des managers en matière de recrutements et agir comme un Business Partner : écouter, challenger et aiguiller la recherche de profils

Travailler main dans la main avec les HRBP pour mener à bien les recrutements de leur périmètre, développer une relation de confiance, être l’interface entre les HRBP et les managers opérationnels, apporter une expertise en matière de marché de l’emploi et conseiller sur le positionnement des recherches

Développer un vivier permanent sur les métiers récurrents et gérer des recrutements plus spots / spécifiques, agissant comme un(e) véritable spécialiste des métiers et du secteur d'activité

Elaborer une stratégie de recherche et mettre en place le sourcing, en fonction de l’analyse des besoins métiers, de leur criticité, et des attentes managers

Benchmarker, sélectionner et mandater au besoin des cabinets de recrutement sur certaines recherches le nécessitant, en assurer le pilotage et suivi

Proposer une short-list au Manager et l’accompagner dans sa prise de décision

Veiller à maitriser les délais et les coûts associés, tout en étant garant de la qualité et du succès des recrutements

Participer à la cohésion et au dynamisme interne de notre équipe, ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques Recrutement au sein des différentes entités du Groupe

Profil et compétences

Au moins 5 ans d’expérience en recrutement au sein d’un grand groupe ou d’un cabinet de recrutement à dimension internationale

Réactif(ve), flexible, vous possédez des qualités d’écoute, de communication, d’adaptabilité, et un excellent esprit de synthèse. Vous vous positionnez comme un Business Partner au sein de l’organisation.

Vous maîtrisez les différents outils et techniques d’entretien et d’évaluation, ainsi que les outils de sourcing, en particulier LinkedIn Recruiter.

Vous parlez couramment l’anglais

Come along on CMA CGM’s adventure