Chef de L'unité Ressources Humaines Du Service

**Chef de l'unité ressources humaines du service accueil familial (H/F)**:
**Référence**: 22.860**:
**Cotation**: 3.3 Chef d'unité (groupe 2)**:
**Catégorie**:

- AAttachés Territoriaux

**Thématique**:
Ressources humaines

**Pôle**:
Pôle Solidarités - Service Accueil Familial - Unité RH
**Votre pôle/direction

Au sein du pôle solidarités, qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction du pilotage des établissements et services, est chargée de piloter les établissements et services, qu’ils soient départementaux ou non : la contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS, le service de l’accueil familial et les trois établissements publics de protection de l’enfance. Elle a vocation à évoluer vers une direction unifiée Hauts-de-Seine-Yvelines, afin d’harmoniser les pratiques, de mutualiser et de moderniser l’offre de service et d’accueil à destination des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance, des personnes handicapées et des personnes âgées. Son action s’inscrit dans le cadre du schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale des Yvelines et des Hauts-de-Seine.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante en rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
** Vos missions

Dans le cadre de ses missions de protection de l’enfance, la Direction du pilotage des établissements et services emploie des assistants familiaux, agents non titulaires à statut particulier, qui accueillent à leur domicile les enfants confiés. Au sein du service de l’accueil familial, l’unité Ressources humaines assure la gestion de cette catégorie d’agents. Elle est garante des règles applicables aux assistants familiaux du recrutement à la fin du contrat, du contrôle et du mandatement de la paie, des cotisations sociales, de la transmission des données liées aux déclarations fiscales et revenus imposables et de la formation.

Sous l’autorité du Chef du service de l’accueil familial, vous assurez l’encadrement et l’animation de l’unité Ressources humaines.
** Vos activités
- Assurer une fonction RH et encadrer l’équipe chargée du contrôle de la procédure de recrutement aux fins de contrat, de la paie, des indemnités et éléments variables de salaire, cotisations sociales, déclarations mensuelles, annuelles, prélèvement à la source.
- Assurer un rôle d’expertise et de conseil sur le statut, la règlementation et la jurisprudence, et suivre les recours et le contentieux.
- Elaborer et suivre le budget de l’accueil familial en lien avec l’activité (tableaux de bord mensuels).
- Organiser la formation obligatoire et continue des assistants familiaux (définition des besoins, choix du prestataire, convention de partenariat, contrôle de la qualité de la prestation).
- Participer aux réflexions sur l’harmonisation des pratiques, sur l’évolution et l’adaptation de l’organisation et animer des groupes de travail dans ce cadre.
- Assurer l’intérim des autres responsables d’unité du service
- Etre membre titulaire de la Commission consultative paritaire départementale des assistants maternels et familiaux
**Profil
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a mínima d’un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l’article

L332-14 du Code général de la fonction publique
- Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance et solides connaissances en droit du travail
- Expertise sur le statut des assistants familiaux
- Connaissance de l’organisation de l’action sociale départementale
- Notions comptables et budgétaires
- Outil informatique : Word, Excel, Outlook
- Expériences managériales et d’animation d’équipe
- Expérience de la conduite de projet et de la conduite du changement
- Capacité d’écoute et disponibilité
- Capacité d’organisation et d’initiative
- Aisance rédactionnelle, de synthèse
- Savoir convaincre et négocier
- Capacité d’adaptation
- Rigueur, organisation
- Savoir animer et mobiliser une équipe, un groupe de travail
- Etre force de propositions

**VOTRE LIEU DE TRAVAIL**:
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre