Responsable Pédagogique Pré Qualification

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.

Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, appelée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 établissements de formation répartis sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer). Ainsi, chaque année plus de 17 000 personnes sont formées à 30 métiers du sanitaire et social par la voie de la formation en temps plein dont près de 2000 en apprentissage, plus de 90 000 stagiaires en formation professionnelle dans les domaines du sanitaire-social et de la santé-sécurité au travail, et plus de 1500 personnes sont accompagnées dans la voie de la pré-qualification (découverte d'un métier, remise à niveau, établissement d'un projet professionnel).
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous contribuerez au développement de nos formations en partageant notre engagement et notre éthique.
La direction régionale d'Ile de France située à Romainville (93) décline ces trois offres de formation où elle connaît un très fort développement : plus de 1.300 personnes chaque année en formation diplômante et certifiante : infirmier.e, aide-soignant.e, auxiliaire de puériculture, ambulancier.e,.....Le Centre régional de formation professionnelle forme chaque année plus de 2.000 professionnels en formation continue : santé et sécurité au travail, sanitaire et social.
Croix-Rouge Compétence Ile-de-France bénéficie de partenariats de qualité tant avec les pouvoirs publics que les OPCO et les employeurs.
Poste

**Référence**: CRF00631

**Expérience souhaitée**: Confirmé

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE

Animer, développer et fédérer l'équipe pédagogique
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
DEFINIR, METTRE EN ŒUVRE ET EVALUER LE PROJET PEDAGOGIQUE
Assurer une veille efficace pour anticiper et identifier les tendances, les besoins des clients et les marchés potentiels
Connaître les processus organisationnels pour vérifier la faisabilité d'un projet
Concevoir et piloter, en collaboration avec le directeur, le projet pédagogique en cohérence avec les besoins du public cible et les référentiels de formation
Contribuer à une réponse à un cahier des charges formation, appels à projets, appels d'offres sur la partie pédagogique
Garantir le respect des cahiers des charges, conventions,contractualisés avec les prescripteurs et clients
Concevoir, mettre en œuvre, valoriser et réajuster les dispositifs de formation
Inspirer l'équipe pédagogique dédiée au projet, décliner un programme pédagogique dans le cadre d'une démarche compétence clé, active, centrée sur les apprenants et leur contexte socio-professionnel
S'assurer de l'adéquation des contenus de formation avec les normes et objectifs qualité
Garantir la cohérence du déploiement des parcours de formation, évaluer et faire évoluer les projets pédagogiques en lien notamment avec nos autres instituts de formation et notre CFA.

APPORTER SON EXPERTISE DANS LE CADRE DE RECHERCHES, PROJETS, GROUPES DE TRAVAIL ET PARTENARIATS INTERNES ET EXTERNES

Rechercher et maximiser les partenariats pédagogiques afin de développer une offre de formation offensive et innovante
Contribuer à la réponse technique des demandes des prescripteurs, clients et prospects
Contribuer au développement des innovations pédagogiques et à leur mise en œuvre dans l'établissement
Mettre en œuvre une transversalité entre les différents parcours pédagogiques mis en œuvre par les autres responsables pédagogiques
Outiller les parcours de formation pour une meilleure insertion socio-professionnelle des bénéficiaires

COMPÉTENCES

Faire preuve d'une sensibilité aux enjeux sociétaux
Construire une réponse de formation adaptée aux demandes et aux besoins spécifiques du public cible
Prendre en compte le contexte socio-professionnel afin de construire des parcours de formation coordonnant une pluralité d'acteurs
Analyser objectivement et savoir restituer le nive