Chargé de Missions Environnementales

**LE CONTEXTE**

Photosol a été lauréat d’un appel à projets par le ministère des Armées pour réaliser une installation photovoltaïque sur l'ancienne base aérienne à Creil. Avec ses 200 MWc, la centrale sera la 2e plus grande installation PV en France. Le projet s’accompagne de mesures d’évitement, de réduction et de compensation. Le chargé de missions environnementales s’assurera de la mise en œuvre et du bon suivi de celles-ci et des actions de développement/concertation.

Le poste est sous la direction de la responsable du suivi environnemental et en lien étroit avec tous les services jalonnant les différentes étapes de vie d’une centrale photovoltaïque : business développement, développement, construction, opération et maintenance.

**LES MISSIONS**

Voici les principales missions dont vous serez en charge:

- Coordonner et suivre le bureau d’études suivant le chantier au quotidien et régulariser avec l’équipe construction les éventuelles non-conformités
- Conduire les procédures administratives, notamment réaliser, déposer et suivre l’instruction d’un ou plusieurs permis de construire modificatif
- Accompagner et conseiller les services internes sur les sujets environnementaux ou de développement.
- Organiser et piloter la concertation externe (DDT, comité de suivi, DREAL, collectivités, etc.)
- Mettre en place et suivre les mesures de réduction et d’accompagnement
- Mettre en place et suivre les mesures compensatoires (6 Obligations Réelles Environnementales couvrant les 140 hectares de compensation)

En fonction de la charge de travail principale, d’autres missions secondaires vous seraient confiées.

Missions secondaires

En phase de prospection:

- Réaliser des études de faisabilité environnementale ;
- Appui aux réponses d’appels d'offres ;
En phase de développement:

- Soutenir l'équipe de développement dans la préparation des dossiers de demandes de permis de construire:

- Choisir et gérer les prestataires en charge des évaluations des incidences sur l'environnement (EIE) ;
- Réaliser une veille des attentes des services instructeurs par département (avis MRAE) ;
- Accompagnement aux déplacements (CNPN, pôles ENR, RDV CEN ou PNR )

En phase de construction et opérationnelle:

- Examiner la documentation environnementale des entrepreneurs de la construction et de l'exploitation ;
- Auditer les sites du projet et les entrepreneurs pour s'assurer du respect des permis et des obligations environnementales et assurer le suivi des problèmes de non-conformité (pollution, drainage, etc.) pendant la phase de construction et d'exploitation ;
En phase d'exploitation:

- Soutenir l'équipe de développement dans la mise en œuvre des mesures environnementales (mesures de réduction et mesures compensatoires) et assurer le suivi de ces mesures pendant l'exploitation ;
- Lancer, suivre et analyser les études écologiques de suivi pendant les 30 ans d’exploitation et dresser des préconisations pour améliorer les futurs projets.

Dans toutes les phases:

- Soutenir les équipes dans la communication avec les autorités locales de planification.

**LE PROFIL RECHERCHE**

Principales compétences:

- De formation BAC+5, vous avez **une expérience significative (au moins un an)** dans le développement de projet, en bureaux d’études faune flore ou dans un organisme à vocation de connaissance faunistique et floristique. Vous avez de bonnes connaissances en législation environnementale nationale et européenne, de l'évaluation de l'impact environnemental et de la faune et de la flore.
- Très bonne maîtrise des enjeux environnementaux et réglementaires
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint
- Maîtrise du logiciel QGIS
- Capacité à entreprendre et à s’investir dans une structure à taille humaine
- Connaissances écologiques appréciées (spécialité avifaune est un plus)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Une culture générale du secteur des énergies renouvelables sera appréciée
- Permis B indispensable

**Ce que nous offrons**:

- Un contrat CDI (statut cadre - forfait 218 jours/an) ;
- Un salaire fixe à définir selon votre profil + un variable sur objectifs (équivalent à 1 mois de salaire) ;
- Un Plan Epargne Entreprise attractif (pour 1170€ placés, 3520€ abondés par l’entreprise) ;
- Des titres restaurant (11€/jour) ;
- Prise en charge à 100% du titre de transport
- Cours de sport : 1-2 cours/jour de coaching sportif en entreprise (actuellement en place dans les bureaux parisien, à venir dans les bureaux en région)
- 8 à 12 jours de RTT ;
- Télétravail : 1 jour/semaine ;
- Activités de team-building organisées régulièrement ;

**BON A SAVOIR...**

**Notre processus de recrutement**:
Un échange avec Jessica, notre Talent recruiter

Un échange avec Sophie, Responsable du pôle environnement au sein de l'équipe développement

Un échange avec Antoine ou Gwéno