Coordonnateur de Parcours Social

Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons notre prochain coordonnateur de parcours social H/F. Il s’agit d’un poste permanent.
Vous rejoindrez ainsi le Pôle d’Accompagnement à l’Inclusion Solidaire (PAIS) du TAD de Saint Quentin constitué actuellement d’un chef de service et de 26 personnes dont 17 coordonnateurs de parcours social, 2 travailleurs sociaux - accompagnement social lié au logement, 4 assistants administratifs 2 chargé administratifs
Votre principal objectif ? Accompagner le parcours social des usagers en étroite collaboration avec les différents partenaires institutionnels.

LES MISSIONS EN BREF
En tant que coordonnateur de parcours social H/F et dans le cadre de la polyvalence de secteur, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:
ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS
- Effectuer l’évaluation sociale des ménages et des familles orientées par le pôle accueil.
- Assurer une prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement contractualisé).
- Formaliser les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet d’accompagnement ou un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assurer le suivi et le bilan.
- Proposer des accompagnements individuels et collectifs d’information ou de prévention.

COORDINATION DU PARCOURS EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES
- S’assurer de la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne : CAF, CPAM, Pôle-Emploi, associations, entreprises d’insertion, mairies, CCAS,
- Mettre en place des points d’étape avec les ménages et les familles en lien avec les autres pôles d’expertise (enfance, santé, insertion, Pôles Autonomie Territoriaux).
- Participer aux différentes commissions partenariales mises en place sur le territoire telles que la CCAPEX (prévention des expulsions locatives), le CLSM (réseau de santé mentale), les EP (RSA), REVCO (Réseau Violences Conjugales), la garantie jeune (insertion des jeunes)...

PARTICIPATION A L’AMELIORATION DU SERVICE
- Contribuer au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques par:

- votre participation aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques ;
- le développement de vos propres compétences en suivant des formations continues et séances de supervision ;
- l’accueil de stagiaires en participant ainsi à la formation initiale au métier.
- Rendre-compte de votre activité et participer à son évaluation en renseignant les différents outils métier mis à votre disposition.

AUTRES INFORMATIONS
- Durée du contrat proposé : poste permanent du secteur public

 Ce poste est accessible aux contractuels issus du secteur privé en CDD de 36 mois (renouvelable)
 Recrutement par voie statutaire pour les titulaires
- Localisation : 6 avenue Hector Berlioz 78190 Trappes
- Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des visites à domicile, à assurer des permanences ou bien encore à participer à différentes réunions sur le territoire.

Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.
- Date de démarrage souhaitée : le plus tôt possible
- Télétravail : 1 à 2 jours maximum de télétravail par semaine - hors contexte crise sanitaire après accord de votre manage.

**FORMATION**:

- Titulaire obligatoirement d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, d’éducateur spécialisé ou bien de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.

**EXPERIENCE**:

- Un an minimum d’expérience en accompagnement social en direct auprès d’un public.

**SAVOIR**:

- Connaissance impérative de la méthodologie d’accompagnement de projet personnalisé
- Connaissance impérative de la méthodologie d’écrits professionnels (déontologie, forme, contenu, )
- Connaissance souhaitée des différents dispositifs d’aide et d’accompagnement (logement, budget, RSA,)

**SAVOIR - FAIRE**:

- Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements.)
- Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation,)
- Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives (identification du besoin, rédaction des objectifs, choix d’une technique d’animation, élaboration de supports pédagogiques, co-animation)
- Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau (identification des acteurs, communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination,)
- Excellente expression aussi bien écrite qu’orale
- Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques (messagerie Outlook, CRM, Word, Excel...)

**SAVOIR-ETRE**:

- Très méthodique