Chargé de Mission Insertion Et Emploi

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

Direction générale adjointe : DGAS

Direction : DASIE

Service : SINSE

Résidence du poste : PRIVAS

Poste d’encadrement hiérarchique : Non

Poste d’encadrement fonctionnel : Oui

Filière (s) : administrative ou médico-sociale

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d’emploi:
Grade(s) cible du poste : A

Grade(s) d’accès possible : B

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100 %

Télétravail : Oui
- 12 J/AN ou 1j/Semaine

Poste Téléphone Mobile : Oui

La Direction Accompagnement Social, Insertion et Emploi (DASIE) met en œuvre les orientations politiques en faveur de l’action sociale, du logement, de l’habitat, de l’insertion et de l’emploi. Le service insertion s’articule autour de la gestion du dispositif RSA, volet allocation et accompagnement.

**Poste**:
Mise en œuvre de la stratégie départementale de l’insertion et l’emploi, en lien avec les DTAS et les partenaires.

Dans le cadre de la mise en place de la réforme pour le plein emploi, le chef de projet a pour missions:

- déployer la réforme sur le plein emploi sur l’ensemble de la collectivité
- d’animer les instances au niveau départemental
- de piloter et coordonner le déploiement des outils numériques de l’Etat
- de mettre en œuvre la stratégie sur la relation aux employeurs en lien avec les équipes
- de garantir le suivi et le reporting de l’évaluation au niveau départemental

Tous les chargés de mission de la DASIE sont référents d’une Direction Territoriale d’Action Social (DTAS). A ce titre, il sera attendu que le chargé de mission puisse intervenir sur l’une d’entre elles afin de mener des missions transversales sur ce territoire, en lien avec les trois autres agents de la DASIE.

**Définition**des**activités**

**1/**Mener** les travaux de préparation et de mise en œuvre de déploiement de la réforme pour le plein emploi**
- Suivre la feuille de route départementale de la réforme pour le plein emploi, en lien étroit avec le Conseil départemental (CD) et l’opérateur France Travail (OFT).
- Contribuer à l’appropriation par les chefs de service et les professionnels de l’accompagnement social et socio-professionnel de la réforme pour le plein emploi.
- Être le référent sur la réforme auprès de la DDETSPP mais aussi auprès de l’échelon régional et national. Notamment, par le suivi des webinaires et des rencontres nationales en lien avec la DG FT et la DGEFP et sur le tripartite avec notre éditeur de logiciel de parcours ArcheMC2.
- Suivre le conventionnement France Travail avec le Conseil départemental sur les plans administratif et financier.
- Piloter le conventionnement, la mise en œuvre et le bilan du Pacte des solidarités sur le volet emploi avec la DDETSPP.
- Contribuer à animer le réseau, en lien avec les cadres en DTAS et avec l’appui du directeur adjoint. Cette activité inclut l’installation et le suivi des moyens de pilotage.
- Travailler au déploiement d’une offre complémentaire d’insertion et participer à la stratégie de mobilisation des employeurs.

**2 / Accompagner les équipes sur le volet de l’insertion professionnelle et formation**
- Soutenir la chargée de mission insertion professionnelle à assurer l’accompagner des équipes sur les outils de parcours (Viesion, Suivi De Parcours ).
- Animer les rencontres avec les accompagnateurs emploi.
- Coordonner le volet formation en lien avec la Région, France Travail et les référents formation

**3/ Appui à la collectivité sur le volet rh-insertion**
- Travailler avec la DRH a la construction et la mise en œuvre de projets innovants en matière d’insertion des publics fragiles (pmsmp, stages, contrats aidés ).
- Développer l’exemplarité de la collectivité dans le recrutement des BRSA.

**4/ I**ngénierie de projet d’insertion professionnelle**
- Coordonner le développement de DORA auprès des partenaires et de la collectivité visant la numérisation des offres de services.
- Déployer des projets départementaux visant l’insertion professionnelle des Brsa.
- Co-construire avec les parties prenantes (internes et externes) une réponse adaptée aux besoins locaux.
- Evaluer les projets déployés et reporting.

**Profil**:
**Savoir**:

- Connaissance du champ de l’insertion (sociale et professionnelle) et de l’emploi
- Connaissance des acteurs de l’emploi et de la formation
- connaissance du monde de l’entreprise

**Savoir-faire**:

- montage et suivi de projets complexes
- animation partenariale
- animation de réunion
- coordination et travail en réseau
- gestion des outils numériques

**Savoir-être professionnel**:

- travail en équipe
- capacité de négociation
- capacité d’adaptation
- sens de l’organisation et rigueur
- autonomie dans la conduite de projets
- force de proposition

**Agrém