Chargé de Mission Pilotage de La Masse Salariale

**Entreprise**:
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous

**La direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département. Dans un environnement où la collectivité est attentive tant à la maîtrise des effectifs, qu’à la qualité de vie au travail et à sa capacité d’adapter son organisation aux évolutions de ses compétences et de son rôle, cette direction a pour mission de**:

- **Piloter l’objectif de maitrise de la masse salariale**:

- **Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels**:

- **Développer une stratégie globale relative à la sante, la sécurité et la qualité de vie au travail**:

- **Assurer le développement des compétences professionnelles des agents au regard des enjeux de la collectivité**:

- **Fournir une expertise RH contribuant à la sécurisation juridique de la fonction d’employeur**:

- **Conseiller les directions dans leurs projets organisationnels**

**Développer la culture managériale de la collectivité**

**Poste**:
Direction générale adjointe**: Ressources**

Direction**: Ressources humaines**

Service**: Ressources et pilotage**

Résidence du poste**: Privas**

Poste d’encadrement hiérarchique : Non

Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière (s)**: Administrative ou technique**

Catégorie (s)**: A**

Cadre(s) d’emploi**: attaché ou ingénieur**

Grade(s) cible du poste**: attaché ou ingénieur**

Grade(s) d’accès possible**: rédacteur ou technicien**

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail**: 100%**

Télétravail : Oui (2 j/semaine)

Les missions de la fiche de poste:
**Contribuer au pilotage de l’emploi**

**Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Direction des ressources humaines, relativement à la gestion de l’emploi et des effectifs,**

**En suivant les tableaux de bords mensuels des ETP et effectifs ainsi que les emplois et postes (ouverture, fermeture, gel)**

**Contribuer à la fiabilisation des données relatives à la masse salariale, détermination des coûts moyens**

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**Réaliser le suivi et la gestion de l’emploi et des effectifs**

**Etablir, tenir à jour et communiquer mensuellement le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : entrées, sorties, (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités )**

**Etablir et tenir à jour le suivi des effectifs et l’évolution des emplois (mise à jour du tableau des emplois)**

**Produire des extractions de données, tableaux de bords et indicateurs**

**Produire en fonction des demandes internes et externes les extractions de données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEC**

**Elaborer le rapport unique social**

**Gérer les requêtes spécifiques à la réalisation du RSU**

**Effectuer la collecte, le recueil et la consolidation des données constitutives du RSU.**

**Assurer la transmission des données au niveau départemental afin de respecter les obligations nationales.**

**Analyser les données et en proposer une exploitation pertinente dans le cadre des instructions règlementaires.**

**Proposer une présentation ordonnée (tableaux, graphiques, diagrammes ) et commentées les données.**

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**Suivi de la masse salariale et projections financières**

**Gérer et suivre les études (coûts salariaux, départ à la retraite, etc.) en lien avec la feuille de route de la DRH à partir du logiciel local 012.**

**Suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de la DRH et notamment de la masse salariale (concevoir des tableaux de bord et suivre les indicateurs de pilotage de la masse salariale, analyser les variations et les expliquer en lien avec les services)**

**Conduite de projet**

**Participer et contribuer aux activités de pilotage stratégique RH sur des dossiers et projets transversaux dont les thématiques en lien avec la gestion des emplois et des compétences**

**Profil**:
**SAVOIRS**:
Techniques et outils de base de la statistique

Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données (requêtes)

Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

**SAVOIRS-ÊTRE**:
Rigueur et sens de l’organisation

Méthodologie

Recherche de solutions

Réactivité et adaptabilité

**SAVOIR-FAIRE**:
Produire, collecter et analyser des données statistiques.

Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision

Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois Recueillir et exploiter des inform