Responsable Ressources Humaines

**À propos de nous**:
Si je vous dis « vous aider à manger mieux chaque jour » ? Fleuron de l’industrie vendéenne depuis près de 120 ans ? Entreprise familiale résolument ancrée sur son territoire comprenant 12 sites industriels dont 8 à proximité de Pouzauges (85) ? **Fleury Michon bien sûr **

Ses 3300 collaborateurs œuvrent au quotidien à la qualité de leurs vastes gammes de produits, à destination de la GMS (charcuterie, traiteur, traiteur de la mer), de la restauration hors domicile, du catering aérien ou encore de la livraison en entreprise.

Entreprise familiale et résolument sociale, Fleury Michon concilie une performance économique efficace (10,3M€ de résultats nets en 2023) avec un réel engagement sociétal (12% de salariés en situation de handicap, 5% du capital détenu par leurs salariés, membre de la coalition Time for the Planet, différentes actions visant à la réduction de leur impact écologique).

Conscients que leurs ressources sont avant tout humaines, depuis quelques années l’entreprise a su structurer son service RH afin d’être au plus près des équipes et de leur réalité, le tout dans une démarche d’homogénéisation et de fluidité des pratiques entre les sites.

Ainsi, l’équipe des Responsables Ressources Humaines présente sur le terrain peut s’appuyer sur un siège efficace centralisant différentes fonctions (formation, recrutement, relations sociales, paie) afin de pleinement se consacrer à l’accompagnement des opérationnels et des Managers, tout en portant les projets de transformation des pratiques (managériales, process, d’excellences opérationnelles, etc.) facilitant le travail de chacun.e.

Dans le cadre d’une évolution interne et afin de continuer à épauler le Directeur d’Usine de deux sites, l’entreprise recherche désormais son nouveau ou sa nouvelle:
**Responsable Ressources Humaines**
- Poste en CDI basé à Mouilleron-Saint-Germain (30 minutes des Herbiers) _

**Mission**:
Rattaché-e à Guillaume BERDAYES, DRH Industrie Vendée, et en proximité avec Jean-Michel LERAT, Directeur de Site, vous êtes responsable de l’animation de la fonction RH des 2 usines présentes à Mouilleron-Saint-Germain ainsi qu’à Montifaut (500 salariés au total), portant les activités de production traiteur et plats cuisinés pour l’aérien et la restauration hors domicile.

**Pour cela, vos missions s’articulent autour de ces différents axes principaux**:

- **Membre du CODIR** de votre périmètre, vous épaulez le Directeur de Site au quotidien et animez le déploiement de la politique RH auprès du terrain. Loin d’être simplement exécutant.e, vous savez faire remonter les spécificités et difficultés des usines auprès du siège et travaillez ainsi de concert avec vos pairs RH à l’amélioration de ces dernières.
- **Acteur ou actrice du changement**, vous accompagnez les Managers dans le déploiement d’une démarche d’excellence opérationnelle (chantiers Kaizen). Vous pourrez ainsi les épauler dans le fait d’embarquer chacun.e dans ce projet, dans la mise en place d’une posture managériale au service des équipes, mais aussi plus globalement à travers l’amélioration de leurs pratiques.
- **Généraliste de la fonction RH**, vous êtes l’interlocuteur / interlocutrice privilégié.e en matière d’administration du personnel, de recrutement, de formation ou encore de relations sociales. Concrètement, vous n’êtes pas dans l’exécution de ces sujets mais en êtes garant.e et vous vous reposerez sur l’expertise des services supports présents à Pouzauges.
- Vous animez les **relations sociales** locales et entretenez une communication de qualité auprès des Représentants du Personnel.
- Loin d’être isolé.e, vous pourrez **porter différents projets transverses** en fonction de vos appétences (insertion, relations sociales, déploiements d’outils, développement RH, etc.)

**Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur**:

- Le Directeur des Ressources Humaines Industrie Vendée : c’est votre interlocuteur et manager.
- Le Directeur d’Usine et vos collègues du CODIR : que vous accompagnez au quotidien.
- Les services RH présents au siège, présentant différentes expertises, pour vous apporter toujours plus de soutien.

**Profil**:
Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste.

**Et de façon évidente, celui-ci devra combiner**:

- Une formation supérieure (a mínima Licence / Master) en Ressources Humaines, vous ayant permis de développer vos compétences théoriques dans ce domaine.
- Un premier cycle d’expérience (3 ans au minimum) en tant que RRH (ou équivalent) sur un périmètre industriel conséquent (a mínima 200 ETP). Plus qu’un statut spécifique, c’est avant tout votre capacité à porter le changement en autonomie e