Référent de Dispositif Et D'orientation

**La Finalité de la mission**:
Le rôle du référent de dispositif est clé dans le parcours de la personne en recherche d'hébergement. Il analyse sa capacité à habiter, son autonomie et ses capacités afin de l’orienter vers le dispositif le plus adapté lui permettant de favoriser sa stabiliation et son insertion.

Pédagogue et à l'écoute, le référent participe à la formation interne des intervenants sociaux amenés à rencontrer les publics mais aussi à celle des partenaires présents sur le territoire.

**0.Positionnement dans l’organigramme**

N+1 : Cheffe de service Insertion - DAHO
N+2 : Direction Générale

**Poste en lien**:
Service 115
Service PASH

Service logement
Partenaires extérieurs

**TRAITER LES DEMANDES - **_Orienter, conseiller, accompagner_
- Etudier et orienter vers le dispositif le plus adapté les demandes reçues sur le SI-SIAO
- Conseiller les référents sociaux par mail et lors de permanences téléphoniques.
- Développer les outils de suivi de son activité en lien avec le/la chef des services insertion/DAHO.

**CONTRIBUER ACTIVEMENT AU TRAVAIL TRANSVERSALE DU SIAO 92 - **_Former et sécuriser_
- Participer à la formation pédagogique des partenaires sur les spécificités des dispositifs
- S’assurer d’une bonne fluidité dans la transmission d’informations avec l’équipe pour assurer une continuité d’accompagnement
- Participer à la rédaction d’outils d’information à destination des référents sociaux et aux rapports d’activités intermédiaires et annuels.

**CRÉER LES LIENS AVEC LES OPÉRATEURS ET LES PARTENAIRES -**
- Recenser les améliorations à apporter dans le dispositif dont il est référent pour en faire un état synthétique lors de bilans intermédiaires et ainsi proposer des axes de travail avec les opérateurs d’hébergement
- Représenter le SIAO92 dans les instances extérieures auxquelles il/elle participe.
- Être polyvalent sur les dispositifs et créer les partenariats adaptés
- Rencontrer les opérateurs d’hébergement, tisser des relations partenariales avec ces derniers et amener, de manière pédagogique, les opérateurs à déclarer leurs places disponibles sur le SI SIAO.

**Compétences**

**Savoir-Faire**:
Sens de l’Organisation
Qualité Pédagogique
Maîtrise des outils informatique
Connaissances des dispositifs existants
Connaissances des procédures d'accueil et d’orientation
Capacité à travailler en autonomie et de façon soutenue

**Savoir-être**
Capacité à travailler en équipe, à échanger
Capacité d’écouter des situations difficiles
Être réactif
Capacité d’analyse de situations et de prendre des décisions adaptée
Avoir une écoute bienveillante et Active

Esprit d’initiative

**Faire Savoir**:
Capacité à référer à son N+1
Alerter son N+1 sur les difficultés rencontrées

Anticiper les situations problématiques

Aptitude à la communication, tant interne qu’externe

Sens du reporting

Le/la référent(e) est tenu:

- à observer, en toute circonstance, une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations dont il/elle aura connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions ;
- à la stricte observation des règles relatives aux conditions de travail, à la discipline et la sécurité telles qu'elles figurent notamment dans le règlement intérieur du groupement.
- La fiche de poste est révisable, évolutive et non exhaustive._
- Le collaborateur en fonction des urgences est susceptible d’être mobilisé en renfort sur d’autres services_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 650,00€ par mois

Avantages:

- Participation au transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- travail social: 1 an (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel