Référent de Dispositif

**La Finalité de la mission**:
Le rôle du référent de dispositif est clé dans le parcours de la personne. Il analyse la capacité à habiter de la personne afin de l’orienter vers le dispositif le plus adapté qui va mettre en situation de succès son insertion.

Pédagogue, le référent sensibilise ses parties prenantes internes au différend dispositifs pour assurer un travail d’équipe.

**Positionnement dans l’organigramme**

N+1 : Chef de service Insertion - DAHO
N+2 : Direction Générale

**Poste en lien**:
Service 115
Service PASH

Service logement
Partenaires extérieurs

**TRAITER LES DEMANDES - **_Orienter, conseiller, accompagner_
- Etudier et orienter vers le dispositif le plus adapté les demandes reçues sur le SI-SIAO
- Conseiller les référents sociaux par mail et lors de permanences téléphoniques.
- Développer les outils de suivi de son activité en lien avec le/la chef des services insertion/DAHO.

**CONTRIBUER ACTIVEMENT AU TRAVAIL TRANSVERSALE DU SIAO 92 - **_Former et sécuriser_
- Participer à la formation pédagogique des partenaires sur les spécificités des dispositifs
- S’assurer d’une bonne fluidité dans la transmission d’informations avec l’équipe pour assurer une continuité d’accompagnement
- Participer à la rédaction d’outils d’information à destination des référents sociaux et aux rapports d’activités intermédiaires et annuels.

**CRÉER LES LIENS AVEC LES OPÉRATEURS ET LES PARTENAIRES -**
- Recenser les améliorations à apporter dans le dispositif dont il est référent pour en faire un état synthétique lors de bilans intermédiaires et ainsi proposer des axes de travail avec les opérateurs d’hébergement
- Représenter le SIAO92 dans les instances extérieures auxquelles il/elle participe.
- Être polyvalent sur les dispositifs et créer les partenariats adaptés
- Rencontrer les opérateurs d’hébergement, tisser des relations partenariales avec ces derniers et amener, de manière pédagogique, les opérateurs à déclarer leurs places disponibles sur le SI SIAO.

**Compétences**

**Savoir-Faire**:
Sens de l’Organisation
Qualité Pédagogique
Maîtrise des outils informatique
Connaissances des dispositifs existants
Connaissances des procédures d'accueil et d’orientation
Capacité à travailler en autonomie et de façon soutenue

**Savoir-être**
Capacité à travailler en équipe, à échanger
Capacité d’écouter des situations difficiles
Être réactif
Capacité d’analyse de situations et de prendre des décisions adaptée
Avoir une écoute bienveillante et Active

Esprit d’initiative

**Faire Savoir**:
Capacité à référer à son N+1
Alerter son N+1 sur les difficultés rencontrées

Anticiper les situations problématiques

Aptitude à la communication, tant interne qu’externe

Sens du reporting

Le/la référent(e) est tenu:

- à observer, en toute circonstance, une discrétion professionnelle absolue pour tout ce qui concerne les faits ou informations dont il/elle aura connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de ses fonctions ;
- à la stricte observation des règles relatives aux conditions de travail, à la discipline et la sécurité telles qu'elles figurent notamment dans le règlement intérieur du groupement.
- La fiche de poste est révisable, évolutive et non exhaustive._
- Le collaborateur en fonction des urgences est susceptible d’être mobilisé en renfort sur d’autres services_

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 1 650,00€ par mois

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Travail en journée