Responsable RH

il y a 7 jours


Nantes, France SAS SOBEAUDIS Temps plein

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe. En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion et du développement des ressources humaines au sein de notre entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer une gestion efficace et stratégique de nos employés.

Aperçu du poste:

- Gérer les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés
- Superviser les activités liées à la paie, aux avantages sociaux et aux congés
- Assurer le respect des politiques et procédures en matière de ressources humaines
- Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires sur les questions liées aux ressources humaines
- Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés

Responsabilités:

- Recruter, sélectionner et embaucher de nouveaux employés
- Coordonner les activités de formation et de développement professionnel
- Gérer les processus d'évaluation des performances et d'augmentation salariale
- Assurer le respect des lois du travail en vigueur
- Résoudre les problèmes liés aux relations de travail et aux conflits entre employés
- Mettre en place des politiques et procédures RH efficaces

Qualifications:

- Expérience préalable en tant que Responsable des Ressources Humaines ou dans un poste similaire
- Connaissance approfondie des systèmes informatiques tels qu'Oracle, SAP, Workday, PeopleSoft, etc.
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière de ressources humaines

Nous offrons des avantages sociaux compétitifs, y compris une assurance maladie, une formation continue et des opportunités de développement professionnel.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 2 800,00€ à 3 500,00€ par mois

Avantages:

- Intéressement et participation

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Expérience:

- Sourcing RH: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel


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    **Offre d'emploi** de Responsable rh (H/F) à Sablé-sur-Sarthe en Contrat de travail temporaire**: **L'entreprise**: Devenir salarié ACTUAL c'est pouvoir bénéficier de nombreux avantages : Chèque de parrainage, comité d'entreprise, mutuelle intérimaire, Livret ACTUAL rémunéré à 12% à l'année. Notre client recherche un responsable RH H/F **Le...

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    Nantes, France VENETIS Temps plein

    **Description de l'entreprise** Le temps partagé, vous connaissez ? Ce quotidien varié, rempli de nouvelles rencontres et de missions différentes... Plutôt plaisant non ? En tant que salarié.e de Vénétis, vous partagez votre temps entre deux entreprises à mínima, sur un temps partiel ou plein selon votre équilibre de vie, le tout en étant en CDI....

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    **L'entreprise** Leader de son marché, le Groupe PRIMEVER développe des solutions dans les domaines du transport et de la logistique auprès de ses clients, concentrés sur deux secteurs d’activités particuliers : Le primeur (fruits/légumes) et l’industriel. Rejoindre PRIMEVER, c’est intégrer un Groupe familial de plus de 2500 collaborateurs et...

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    Nantes, France BH RECRUTEMENT Temps plein

    **A propos**: **Le poste**: Professionnel de terrain, vous prenez la responsabilité de la fonction RH des Pays de Loire et de la Bretagne, le poste est basé à Nantes. Vous avez la gestion de 430 collaborateurs en multi sites (Nantes, Cholet, Guingamp, Brest...). Dans un contexte de conduite du changement de l'entreprise, vous prenez en charge l'ensemble...


  • Nantes, France Page Personnel Temps plein

    En tant que Responsable RH et Relations Sociales, vos missions incluront: - Le management fonctionnel de l'équipe RH (3 personnes) ; - La gestion des relations sociales (préparation des réunions CSE, CSSCT, réponses aux questions des élus, gestion des précontentieux et contentieux ) ; - Le suivi des relations individuelles (disciplinaire, insuffisance...

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