Responsable Des Ressources Humaines

Depuis plus de 3 ans, le Groupe SMARTLOG connait une très forte croissance ( + 200% CA ; + 50% Effectifs). Spécialisé dans la formation et le conseil, dans les secteurs de la chaîne logistique, de la manutention et de la sécurité au travail notre Groupe cherche à présent à se structurer et à mieux préparer son futur. C’est pourquoi nous renforçons nos services support et recrutons à Marseille (13) un Responsable des Ressources Humaines (H/F) ;
Sous la responsabilité directe du Président et en collaboration étroite avec le Responsable Administratif & Financier et le Directeur des Opération, le Responsable des Ressources Humaines (H/F) participe au développement du groupe en s’assurant de l’adéquation des compétences et des équipes aux besoins de croissance et de structuration du groupe.

Il a la charge de structurer et de piloter l’ensemble de la fonction RH et aura également la charge de participer à la construction de son équipe. Son rôle est essentiel pour mettre en place une politique RH efficace, en gérant la paie, les aspects sociaux (disciplinaire, juridique, IRP), et le recrutement (environ 15 recrutements annuels).

Il/Elle aura notamment la responsabilité les missions suivantes:

- **Gestion de la Paye**:

- Assurer la gestion complète de la paie pour les 60 salariés de l'entreprise via notre outil Payfit.
- Gérer les déclarations sociales et administratives (DSN, URSSAF, etc.).
- **Gestion Sociale**:

- Superviser les dossiers disciplinaires et garantir le respect des procédures légales.
- Conseiller et accompagner les managers dans les relations sociales et la gestion des conflits.
- Coordonner les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Effectuer une veille juridique pour assurer la conformité avec la législation du travail.
- **Gestion des Carrières et du Recrutement**:

- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Développer des partenariats avec des écoles, universités, et autres acteurs de l’emploi.
- Mettre en place des parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants afin de faciliter leur adaptation et leur montée en compétence.
- Définir et mettre en place une politique de gestion des carrières au sein du groupe et piloter les processus en découlant
- **Développement de Projets RH Structurants**:

- Concevoir et déployer une politique RH structurante pour accompagner la croissance de l’entreprise (+50% d’effectif en 3 ans).
- Mettre en place des outils et des processus RH optimisés pour améliorer l’efficacité et le bien-être des salariés.
- Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH pour accompagner le développement de l’entreprise.

Profil:
Formation de niveau Bac +5
- Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales, droit, économie, gestion
- Diplôme d’IEP avec spécialisation RH
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH, management général ou gestion d'entreprise

**Compétences requises**:

- Solide expérience en gestion de paie et maîtrise des outils de gestion de paie.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion des relations sociales.
- Expérience confirmée en recrutement et développement RH.
- Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des projets RH structurants dans un contexte de forte croissance.
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à communiquer efficacement.
- Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation.

**Profil recherché**:

- Diplôme en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent.
- Expérience de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement dans une PME ou un environnement similaire.
- Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels de paie).
- Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Capacité à se positionner en Business Partner et en Conseil afin d’accompagner les opérationnels et la direction
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

**Localisation**: Marseille 8e (Prado)

**Type de contrat**: CDI

**Rémunération**: 35-40K EUR brut annuel, pouvant inclure une part variable

**Avantages**:

- Tickets Restaurants de 9,5 € par jour travaillé (60% à la charge de l'employeur)
- Mutuelle d'entreprise
- Prime trimestrielle collective pouvant aller jusqu'à 10% de la rémunération du trimestre

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Rémunération supplémentaire:

- Prime trimestrielle

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 18/11/2024