Responsable Des Ressources Humaines Et de

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ACCUEIL

**CONTRAT**

CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

En tant que responsable des services accueil et des ressources humaines, il assure lorganisation et le fonctionnement de ces services en coordonnant les moyens humains et matériels nécessaires.

I.ACTIVITES PRINCIPALES

Management et chefferie du service des ressources humaines et du service accueil ;
Préparation et animation de réunions et groupes de travail ou de projets institutionnels ;
Veille juridique, conseil et expertise aux responsables hiérarchiques dans le cadre de la délégation de gestion des ressources humaines ;
Accompagnement et conseil dans la définition des projets professionnels et individuels, tout en assurant le suivi ;
Participation à lélaboration, mise en uvre et suivi de la stratégie des ressources humaines : recrutement, fidélisation, promotion, attractivité GPEC, mobilité, formation (élaboration, suivi et animation du plan de formation et études promotionnelles), conditions de travail, communication et politique managériale ;
Gestion, contrôle et mise en uvre des ressources humaines dans le respect de la réglementation et des règles propres à létablissement : carrière, formation, GPMC, paie (agents et travailleurs handicapés accompagnés par lESAT), gestion du temps de travail, recrutement, contentieux et discipline, etc. ;
Suivi budgétaire et analytiques des dépenses de gestion des ressources humaines ;
Participation à lélaboration, mise en uvre et suivi du projet social de létablissement dans son domaine dactivité ;
Organisation et suivi des instances du personnel (CAPL, CSE), participation au dialogue social ;
Gestion de projet (conception, mise en uvre, analyse, ajustement, etc.) ;
Production et exploitations des statistiques et tableaux de bord relevant de son domaine dactivité ;
Rédaction dactes, documents et notes juridiques et réglementaires propres aux ressources humaines ;
Démarche qualité : pilotage du processus dactivité et plans daction dans une démarche damélioration continue.

II. CONTEXTE DU POSTE

A) Relations Hiérarchiques

Directeur, Directeurs Adjoints

B) Relations fonctionnelles

a) Internes

Responsable du Pôle éco-finances

Responsables de service

Personnel de létablissement

Organisations syndicales

b) Externes

Ensemble des partenaires externes, en premier lieu desquels ceux tenant à la formation, au recrutement et à la gestion des carrières agents (ANFH, Pôle emploi, CNRACL, etc.).

C) Service daffectation et localisation du poste

Service des ressources humaines

Bâtiment administratif

III.COMPETENCES

A) Savoir

Sources du droit (Code Général de la Fonction publique, Code du travail, jurisprudence) ;
Fonctionnement de létablissement et de ses instances ;
Méthodes et procédures de gestion des ressources humaines ;
Méthodes de management et encadrement déquipes ;
Conduite du changement et méthodes de communication ;
Suivi de la masse salariale ;
Conduite de projet ;
Marché de la formation ;
B) Savoir faire

Constitution et analyse des tableaux de bord et outils de pilotage ;
Analyse des situations et arbitrage en conséquence ;
Argumentation, négociation et savoir convaincre dans une relation de confiance avec ses interlocuteurs ;
Piloter, animer, communiquer et motiver une équipe ;
Traduire les orientations, plan dactions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
Travailler en partenariat avec les responsables hiérarchiques, équipe dencadrants et partenaires extérieurs ;
Utilisation du logiciel métier RH (gestion du personnel, paie et planning) ;
Capacité rédactionnelle.

C) Savoir être

Loyauté et honnêteté

Organisation, rigueur et réactivité

Discrétion dans le respect du secret professionnelle

Dynamisme, disponibilité et adaptabilité

Diplomatie, esprit déquipe et sens de la communication

Savoir porter une décision, même impopulaire

Capacité découte, force de conviction et sens de la négociation

Curiosité, sens de lobservation et de linitiative

IV.CONTRAINTES

Formation externe ;
Permis B ;
Astreintes cadres rémunérées proposées en doublure avec la Direction (1 weekend sur 9).

**PERSONNE À CONTACTER**

Freuchet Hélène

Merci d adresser CV et lettre de motivation à l attention de Mme Latour, Directrice par mél ou courrier postal.

Adresse postale:
Etablissement Public Départemental Louis Philibert
2991 RD 561 CS 20045
13610 LE PUY STE REPARADE
0442617700

**ETABLISSEMENT**

EPD Louis Philibert
2991 route départementale 561 CS 20045
13610 Le Puy Sainte Réparade