Responsable Des Ventes Et Du Développement

**Poste à distance basé à Paris**

Principales responsabilités:

- Développer et exécuter des stratégies de vente pour pénétrer le marché français.
- Atteindre les objectifs de vente grâce à des stratégies efficaces et à de solides relations avec les clients.
- Vous êtes en charge de la mise en place et de la gestion du système d'information et de communication de l'entreprise.
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales et favoriser les relations avec les clients clés
- Collaborer avec le directeur commercial et le PDG pour aligner les stratégies de vente sur les objectifs de l'entreprise.

**Requirements**:

- Expérience actuelle ou récente (au cours des 4 dernières années) en tant que directeur des ventes dans l'industrie de l'emballage
- Expérience confirmée dans la vente de sacs aseptiques et de bag-in-box
- Vaste expérience et réseau actif dans l'industrie de l'emballage souple
- Maîtrise du français et de l'anglais (l'arabe est un plus)
- Déplacements fréquents en France
- Solides compétences en matière de négociation et d'établissement de relations

**Benefits**
- Salaire de base compétitif **:55 000 € - 70 000 € par an**:

- Structure de commissions attrayante
- Possibilité de travail à distance avec une base à Paris
- Opportunité de jouer un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance
- Possibilité d'évolution de carrière au sein de l'organisation

Politique d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination

Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

Engagement en faveur de la diversité

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous reconnaissons et célébrons la diversité culturelle des États membres de l'UE.

Accommodements raisonnables

Informations sur la rémunération

Pour les postes de clients, les informations relatives à la rémunération seront fournies conformément aux lois nationales et européennes applicables. Lorsque la loi l'exige, les informations salariales seront incluses dans les offres d'emploi ou fournies au cours du processus de recrutement. Nous nous engageons à assurer la transparence des rémunérations et à garantir un salaire égal pour un travail égal, conformément à la directive européenne 2006/54/CE et aux lois nationales sur l'équité salariale.

Respect des lois

Keller Executive Search et ses clients se conforment aux lois, directives et règlements de l'UE, ainsi qu'aux lois nationales des États membres de l'UE régissant la non-discrimination en matière d'emploi. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Harcèlement sur le lieu de travail

Keller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement sur le lieu de travail fondée sur une caractéristique protégée par la législation européenne et les lois des États membres de l'UE. Cela inclut, sans s'y limiter, le harcèlement fondé sur la race, l'origine ethnique, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la nationalité, l'âge, le handicap ou l'information génétique.

Protection des données et de la vie privée

Équité salariale

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à respecter l'équité salariale et effectuent des analyses périodiques de l'équité salariale conformément aux lois nationales et européennes applicables.

Temps de travail et congés

Nous nous conformons à la directive européenne 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail, ainsi qu'aux lois nationales des États membres de l'UE concernant les heures de travail, les périodes de repos et les droits aux congés.

Santé et sécurité

Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et sain, conformément à la directive-cadre 89/391/CEE de l'UE sur la sécurité et la santé au travail et aux lois nationales pertinentes des États membres de l'UE.

Comités d'entreprise et représentation des travailleurs

Nous respectons les droits des employés à former des comités d'entreprise et d'autres formes de représentation des employés et à y adhérer, conformément à la directive européenne 2009/38/CE et aux lois nationales des États membres de l'UE.

Déclarations spécifiques aux pays

Bien que cette politique fournisse un cadre général applicable dans toute l'UE, il est important de noter que les lois spécifiques en matière d'emploi peuvent varier considérablement d'un État membre de l'UE à l'autre. Afin de garantir une conformité totale avec les réglementations locales, nous prenons les dispositions suivantes:
1. Conformité à la législation