Cdi - Chargé RH Et Relations Sociales (F/H)

**Pays**

France

**Lieu de travail**

PARIS-RUE LOUIS ARMAND(FRA)

**Domaine**

Ressources Humaines

**Lieu**

75 - Paris

**Type d'emploi**

CDI

**Expérience**

Minimum 6 ans

**Ce que nous recherchons**:

- Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines / Droit social
- Vous avez une expérience de 6 ans sur des fonctions RH/SIRH
- Une expérience dans les Relations Sociales est un plus
- Vous avez une expertise en droit social français
- Anglais professionnel nécessaire (B2)

**Ce que nous vous proposons**:

- Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers un avenir énergétique responsable
- Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes
- Un parcours personnalisé autour de nos valeurs : sécurité, respect de l’autre, esprit pionnier, force de la solidarité et goût de la performance

**Activités**

**Coordination monde GRP**:

- Contribuer à la mise en place et à l’animation de la coordination RH entre pays / hubs
- Préparer et organiser des temps d’échanges avec les entités et interlocuteurs RH divers (RRH des entités GRP, country services, etc.)
- Assurer une veille sociale sur les politiques et programmes GRP et Compagnie ; rédiger les comptes-rendus et alimenter une base documentaire de la communauté RH
- Mettre en place et mettre à jour des indicateurs de suivi du déploiement des politiques RH (ex. Better Together,) et programmes Compagnie (ex. Care/well Being).
- Contribuer (voire réaliser) à des études sociales externes et internes
- Coordonner et proposer des projets et des politiques de gestion et d'optimisation des services RH
- Piloter le déploiement de certains projets transverses confiés par la Direction RH GRP
- Assurer le lien entre les fonctions expertes DRH Compagnie et la Communauté RH en organisant les interventions, transmissions d’informations
- Identifier des solutions et favoriser la formalisation de notes et process
- Créer des outils de reporting et de suivi ainsi que des modèles de documents administratifs
- Assurer le suivi des process et modes opératoires RH

**Affaires sociales (principalement France)**:

- Apporter du conseil juridique en matière de droit du travail aux juristes / RH des entités GRP
- Participer (voire piloter) à la construction de benchmark GRP (interne et externe) sur les sujets sociaux (contenu des accords, relations sociales, etc.).
- Conseiller les RH de GRP, et en particulier les TD / HRBP, pour fixer le cadre légal lors des discussions / négociations individuelles avec les salaries
- Etudier les dossiers individuels soumis par les services de la DRH GRP (notamment TD, HRBP) et les entités, et proposer des solutions juridiques argumentées
- Participer à la construction de la stratégie des négociations et préparer les dossiers faisant l'objet de négociations avec les partenaires sociaux
- Rédiger les modèles juridiques de contrats, et de tout document harmonisé au niveau de GRP ; travailler à l’harmonisation entre les entités GRP en la matière et proposer des modèles
- Gérer les relations avec les cabinets d’avocats pour la Direction RH GRP

**Contexte et environnement**
Le Coordinateur Services RH Filiales assure une coordination RH des pays et hubs de la branche Gas, Renewables & Power (GRP) de toutes les entités de la branche GRP dans le monde (présence dans plus de 50 pays, dans un contexte de forte croissance des effectifs (+18%).

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TotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité. Ses 105 000 collaborateurs s'engagent pour une énergie toujours plus abordable, propre, fiable et accessible au plus grand nombre. Présent dans plus de 130 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable dans toutes ses dimensions au cœur de ses projets et opérations pour contribuer au bien-être des populations.