Un(E) Responsable Du Service Des Publics Et

**Titre de l’offre d’emploi**:
Responsable du service des publics et formation (HF)

**lieu de travail : ville + département**:
ANNECY 74000

**Introduction et contexte**:
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

Bibliothèque bi-départementale visant à promouvoir la lecture publique en Savoie et Haute-Savoie, la direction de la lecture publique du Conseil Savoie Mont Blanc, comprend cinq centres territoriaux et plusieurs services ressources. Le service des publics et de la formation souhaite renforcer son action et intégrer une personne motivée, dynamique, autonome qui sera chargée principalement de:
Piloter et mettre en place les actions de formation pour les équipes des bibliothèques du territoire, puis évaluer leur impact sur le développement de la lecture publique.
Conseiller et accompagner des actions de développement de la lecture publique qui favorisent le lien social (actions à destination des différents publics, personnes handicapées, éloignées du livre, lutte contre l’illettrisme, actions intergénérationnelles, petite enfance, personnes âgées, lecture en prison).
Développer ces actions en transversalité avec les autres services départementaux et en partenariat.

**Missions**:
Vos missions:
1/ Elaboration de l’offre de formations
- repérer et synthétiser les besoins de formation des équipes des bibliothèques du réseau en lien avec le Plan de développement de la lecture publique
- programmer l’offre de formation sur les cinq centres de la lecture publique et sur les territoires
- assurer la mise en œuvre des marchés publics du service : définition des besoins, rédaction des cahiers des charges et analyse des offres, suivi des procédures.
- organiser et gérer les formations en relation avec les intervenants extérieurs et les équipes de la DLP.

2/ Elaboration d’actions favorisant le développement de la lecture publique auprès des publics jeunes, collégiens et éloignés de la lecture
- identifier et faire connaître les besoins des publics dits spécifiques ou empêchés, éloignés de la lecture (publics cibles des politiques départementales)
- impulser et accompagner les actions en transversalité et les partenariats
- conseiller et accompagner les bibliothèques dans la réalisation d’actions en lien avec ces publics spécifiques, notamment par la conception et la mise en place de formations adaptées.

3/ Participation à la réflexion et à la conception des projets de la DLP en tant que membre de l’équipe de direction
- participer aux décisions au sein de l’équipe de direction et à la conduite du changement, à la construction et mise en oeuvre des projets de la DLP, au développement du service, à sa valorisation, à la mise en œuvre d’outils communs (groupes de travail, référent pour un domaine particulier) et assurer la mise en place de partenariats.
- participer à l’élaboration du budget et à son suivi.

**Profil recherché**:
Issu de formation dans le domaine du livre (idéalement licence), votre expérience professionnelle vous a permis de développer une bonne connaissance des acteurs de la formation dans le domaine des sciences de l’information et des bibliothèques et du fonctionnement des petites et moyennes bibliothèques.

Votre culture générale et votre connaissance du rôle et des missions de la direction de la lecture publique ainsi que la maîtrise de l’informatique (bureautique, internet et gestion de bibliothèque) contribueront à votre réussite.

Vos savoir-être sont le / la:
Aptitude au développement de partenariat constructif dans des situations hétérogènes
Capacité d’initiatives et de propositions
Capacité d’écoute et d’analyse
Capacité à acquérir de nouvelles connaissances
Capacités d’organisation et de travail autonome et en équipe
Capacités relationnelles (usagers, collègues, hiérarchie, collaborateurs, partenaires)
Compétences en management et animation d’équipe
Gestion de projet, conduite de réunion
Sens de la communication (capacités rédactionnelles et d’intervention orale)
Ce poste nécessite des conditions d’exercice particulières dont vous devez tenir compte:
Disponibilité et souplesse horaire
Déplacements fréquents entre les 5 centres de Savoie-biblio et vers les bibliothèques du réseau (permis B indispensable)