Responsable Du Service personnes en Situation de

**À propos de nous**: **L'ARS recrute ** L’Agence Régionale de Santé (ARS) est l’interlocuteur unique des professionnels de santé et du médico-social, des services de l’Etat, des collectivités territoriales et des organismes gestionnaires sur tous les sujets de santé. Notre mission consiste à piloter et mettre en œuvre les politiques dans le respect des droits des usagers, en coordination avec les différents partenaires et en tenant compte des spécificités de notre territoire. La Délégation départementale de l'Isère recherche un **responsable de service "personnes en situation de handicap".** **Informations sur le poste**: - Catégorie_ : A Corps : IASS / AAE - Niveau_ : 6 à 7 selon CCN - Cotation RIFSEEP _: Groupe 3 - Pôle_ : Autonomie - Localisation_ : Grenoble **Mission**: **Activités principales**: **1. Déclinaison locale de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées en direction des établissements et services**: **A. **Planification, programmation**: - Mise en œuvre de la politique de contractualisation avec les gestionnaires pour personnes handicapées pour le département de l’Isère en lien avec les personnels du service et le siège de l’ARS ; - Recomposition et transformation de l’offre, conformément au PRS ; - Participation en lien avec la direction Handicap et Grand Âge à la définition et à la mise en œuvre de la politique régionale en faveur des personnes handicapées dans le champ médico-social ; - Allocation de ressources et efficience : Supervision des campagnes budgétaires (organisation, principaux arbitrages financiers - suivi des enveloppes et indicateurs ), démarche d’évaluation ; - Contrôle : traitement des plaintes et des signalements ; - Participation aux réunions de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, participation et/ou animation d’instances départementales (avec inspection académique ) ; - Animation territoriale et représentation de l’Agence dans les différents dispositifs financés par l’ARS. **B. **Participation aux instances et dispositifs spécifiques**: - Régulation des admissions, CDAPH, cercles de compétences sur le handicap (siège de l’ARS), comité départemental de suivi de la scolarisation des enfants en situation de handicap, participation à la Réponse Accompagnée pour Tous pilotée par la MDPH,. **2.** **Piloter l’activité**: - Concourt à l’élaboration de la stratégie en faisant remonter, pour son domaine, des informations et analyses. Décline la stratégie définie en amont en objectifs opérationnels pour chacune des services/unités de travail/politique publique - Coordonne les activités et répartit les tâches entre les différentes unités de travail - Contribue au décloisonnement des activités par le partage d’information, la coopération, le travail en équipe au sein de son pôle, et avec d’autres services - Conçoit un système de pilotage et de tableaux de bord fournissant, au management stratégiques et aux membres de son pôle, une connaissance continue de l’atteinte des résultats **A. **Animer l’équipe constituée de cadres encadrants, de cadres non encadrants et/ou d’agents**: - Coordonne l'équipe en l'aidant à trouver du sens à l'action et en suscitant de l'adhésion aux objectifs - Fixe les objectifs individuels et collectifs en les inscrivant dans les objectifs prioritaires de l’agence et en articulation avec les priorités régionales issues du PRS - Suit les performances individuelles et collectives (contrôle et vérification) - Organise le développement des compétences - Anime des temps d’échange et organise la circulation de l’information - Apporte le soutien professionnel (expertise technique, résolution de problèmes ) - Conduit et accompagne le changement - Dans le cadre des processus RH : Organise l’accueil et l'intégration du nouvel arrivant, exprime et priorise des besoins de formation individuels et collectifs, participe aux actions de recrutement, détecte le potentiel et favorise les parcours de ses collaborateurs, valide les évaluations et priorise les demandes d’avancement pour les agents de son pôle, suit le temps de travail, détecte les agents en difficulté et les oriente vers les dispositifs dédiés, veille au climat social dans son équipe et fait des alertes, gère les situations de crise **B. **Organiser le travail** - Met en œuvre les actions de régulation du travail (hiérarchise et priorise, met en place les actions de régulation inter-services,) - Propose dans le cadre du dialogue de gestion et ajuste les moyens à travers le pilotage et la coordination des activités qui lui sont rattachées. - Mène une réflexion prospective et anticipe les charges à venir au regard des éléments dont il dispose - Optimise les circuits de travail ou l’organisation et en informe sa hiérarchie - Représente l’agence en fonction du mandat