Contrôleur de Gestion Sociale

il y a 2 jours


Marseille, France Adsearch Temps plein

**Contrôleur de gestion sociale (H/F)**

En bref : Marseille - CDI - 60/65K€ - **Contrôleur de gestion sociale (H/F)** - Agilité - Implication - Entreprise challengeante

Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux).

Charlotte, notre spécialiste des métiers financiers et comptables recrute pour l'un de ses clients, Entreprise performante en forte croissance, **un Contrôleur de gestion sociale (H/F) **à Marseille.

Afin d’accompagner la structure dans la croissance et la transformation, rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous élaborez la politique de rémunération et vous répondez aux contraintes sociales, en tant que **Contrôleur de gestion sociale (H/F).**

Vos missions:

- Centraliser et analyser les informations sur la masse salariale
- Recenser et actualiser les budgets de masse salariale par départements
- Mettre en place des tableaux de bords Groupe et sectoriels pour faciliter - l’appropriation des données sociales clés par les dirigeants concernés
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
- Répondre aux obligations réglementaires : BDESE, déclarations annuelles obligatoires sociales, index égalité professionnel
- Proposer des plans d’action d’amélioration RH
- Réaliser des études poussées liées aux projets sociaux

Votre profil:

- Opérationnel, vous avez au moins 7 ans d’experience en tant que **Contrôleur de gestion sociale (H/F).**:

- Agile et souple, vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens des responsabilités.
- Autonome, impliqué et adaptable, vous appréciez travailler dans un environnement exigeant et en mouvance et avoir un niveau d’implication élevé.

Ce qu’on vous propose:

- Rejoindre une entreprise en forte croissance.
- Participer à l’évolution de la performance du service RH.
- Être un business partner de la Direction.

Le process de recrutement:
Etape 1 : Entretien de sélection avec Charlotte pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste
Etape 2 : Rencontre avec le Responsable Développement RH
Etape 3 : Rencontre avec le Responsable Paie
Etape 4 : Rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines



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