Responsable Qualité Ressources Humaines

Sélestat, révélateur de talents _
- La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, œuvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes. Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d’exercice pour ses agents et met ainsi l’humain au cœur de l’action publique._

**Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.**

**Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou des attachés territoriaux.**

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**Missions**:
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e):

- ** De la coordination de l’organisation du temps de travail et de sa gestion, en lien avec l’assistante RH**: participation à l’administration de l’outil de gestion du temps et de la pointeuse, déploiement et mise à jour des paramètres dans l’outil en fonction des mouvements de personnel et des évolutions organisationnelles, suivi de l’évolution des compteurs temps (plannings, heures supplémentaires/complémentaires, débit/crédit), correction des anomalies, gestion des congés annuels et des autorisations spéciales d’absence (calcul, attribution, suivi et mise à jour des droits), accompagnement des encadrants et des agents sur ces sujets
- ** De la participation à l’organisation du dialogue social**: préparation et organisation des rencontres avec les partenaires sociaux, participation à leur animation et rédaction des comptes rendus, veille à un lien permanent avec les partenaires sociaux
- ** De la réalisation annuelle du Rapport Social Unique**: recensement des données et établissement de statistiques selon les outils en vigueur, analyse, présentation à la Direction et en CST
- ** De la rédaction des règlements RH et des projets de délibération**: conception du règlement sur le RIFSEEP et sur les astreintes, finalisation du règlement sur le temps de travail, participation à la rédaction de projets de délibération pour les instances municipales, veille législative et réglementaire afin de garantir la conformité des pratiques RH
- ** De la construction d’outils pédagogiques de gestion partagée des ressources humaines**: bilan des outils présents, de leur utilité et de leur compréhension, veille à la cohérence des outils utilisés et proposition de nouvelles méthodes de simplification le cas échéant, coordination et garantie de la production des données RH, soutien technique quant à l’utilisation des outils RH, analyse des données fournies, coordination de l’archivage numérique et papier
- ** De la garantie de la qualité de la communication interne**: veille à la pédagogie des documents RH à l’attention des pôles et des services, à la qualité des écrits intranet et à l’actualisation des contenus RH, construction d’un plan de communication RH en lien avec la hiérarchie et veille à sa mise en œuvre

**Profil****:

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative au temps de travail et au droit syndical
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des circuits décisionnels
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’outil de gestion du temps INCOVAR et du SIRH CIRIL appréciée
- Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et négocier
- Être force de propositions
- Bonnes qualités rédactionnelles
- Discrétion, rigueur et esprit d’équipe

Rémunération statutaire, RIFSEEP, 13ème mois (prime de service public), titres restaurants, participation mutuelle et prévoyance, chèques vacances, amicale du personnel.