Coordinateur Prévention Partenariat

RATP DEV, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 15 pays au travers de plus de 100 filiales. Grâce au professionnalisme de nos 23 000 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.

RATP Dev Lyon (1600 collaborateurs) opère pour le compte de SYTRAL Mobilités sur le réseau TCL modes Lourds, composé de 4 lignes de métro, 7 lignes de tramway, 2 lignes de funiculaires.

Nous nous engageons autour d’une passion commune : améliorer la qualité de vie et l’expérience des voyageurs en leur apportant toujours plus de sécurité, de confort et de solutions personnalisées.

Dans le cadre d’un remplacement, RATP Dev Lyon recherche, dans le cadre d’un CDI basé à Lyon, un(e):
**COORDINATEUR PREVENTION PARTENARIAT (H/F)**

Au sein de la Direction Sureté et rattaché(e) au pôle Prévention, votre rôle consiste à planifier et mettre en place les opérations spécifiques liées au contrôle, à la prévention de la délinquance et à la sûreté, coordonner des moyens humains complémentaires et animer le partenariat avec les interlocuteurs extérieurs.

Voici un aperçu de vos missions:

- ** Identifier et analyser les besoins** complémentaires nécessaires à la lutte contre la fraude et à la sécurisation (personnel externe, opérations partenariales), exprimés par les différentes directions de l’entreprise,
- ** Rechercher et développer le partenariat** auprès des interlocuteurs externes de son secteur, organiser et animer des actions terrain (manifestations, réunions d’information) pour favoriser l’insertion des TCL dans la ville et développer la prévention,
- ** Organiser et animer des réunions** dans le but de mobiliser les acteurs internes et externes,
- ** Entretenir des relations de collaboration** avec l’ensemble des partenaires et négocier les modalités d’obtention des moyens externes prévus,
- ** Planifier et coordonner la mise en œuvre des moyens sur le terrain** en collaboration avec les acteurs de la sûreté internes et externes dans l’objectif d’optimiser leur répartition et leur emploi à l’échelle du réseau,
- ** Suivre les statistiques et les résultats** des moyens mis en œuvre,
- ** Veiller à la conformité** des prestations réalisées par rapport au cahier des charges,
- ** Être référent** des réunions sécurité organisées par chaque commune,
- ** Intervenir lors d’évènements** impactant le réseau,
- ** Coordonner l’accueil des TIG** et les évènements de prévention.

Voici le profil que nous recherchons:

- Sens de la diplomatie et de la pédagogie
- Force de proposition
- Bonne gestion du stress
- Qualité rédactionnelle
- Rigueur et organisation
- Sens de la confidentialité
- Esprit d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Aisance sur les outils informatiques
- La connaissance des enjeux liées à la sûreté et à l’exploitation d’un réseau de transport urbain est un plus

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Rejoignez une entreprise où vous ferez la différence

**Les Avantages**:

- Salaire sur 13.7 mois, évolutif selon la grille d’ancienneté conventionnelle,
- Revalorisation salariale automatique prévue par la grille conventionnelle (+ 7% d’augmentation à 12 mois d’ancienneté),
- Primes diverses (intéressement)
- Tickets Restaurants d’une valeur de 9,20 € / jour travaillé avec 60% de cotisation employeur
- CSE attractif
- Carte de circulation TECELY gratuite toute l’année pour le collaborateur et son/sa conjoint.

**Les particularités du poste**:

- Poste basé à Villeurbanne
- L’activité nécessite des déplacements sur le réseau

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens, vous serez susceptible de faire l’objet d’une enquête administrative.

Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

RATP Dev Lyon est un employeur qui adhère au principe de l’égalité des chances. Nous accueillons et célébrons la diversité. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif à tous nos salariés.