Attaché D'administration

LE CENTRE HOSPITALIER DE MACON (Etablissement support du GHT de la Bourgogne Méridionale situé au sud du département de Saône et Loire, autoroutes A6/A40, gare TGV 1 h 40 de Paris et de Marseille - 1 h de Genève, 70 kms de Lyon, cadre de vie apprécié)

**Établissement hospitalier dynamique et en pleine expansion,**

**1014 lits, offre de soins diversifiée**

**RECRUTE**

**Un(e) adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines**

**Attaché(e) d’Administration Hospitalière**

En charge du personnel paramédical, médico-technique, administratif, logistique et technique (hors médecins)

**Sur les secteurs Recrutement/Mouvement/Formation/Maintien dans l’emploi**

**Environnement du poste**:
La Direction des Ressources Humaines est la direction chargée de la définition de la politique en matière de ressources humaines, de la mise en œuvre de cette politique et de la gestion administrative du personnel non médical du Centre Hospitalier de Mâcon (environ 2000 ETP).

La DRH est composée de 21 agents:

- 1 Directeur des Ressources Humaines
- 2 adjoints au DRH, Responsables des Ressources Humaines (un en charge des secteurs Recrutement/Mouvement/Formation et stages/maintien dans l’emploi et l’autre en charge des secteurs Carrière/paie/Absentéisme/gestion des temps)
- 18 Gestionnaires RH

Au sein de cette équipe, l’adjoint au DRH seconde le directeur dans ses missions stratégiques et encadre une partie de l’équipe des gestionnaires (9 agents) en fournissant un appui technique.

Liens fonctionnels:

- Responsable RH secteurs carrière/paie/absentéisme/gestion des temps
- Equipe de gestionnaires des ressources Humaines
- Direction des soins, cadres supérieurs de santé et cadres de santé
- Directions fonctionnelles (Directeurs, AAH, Ingénieurs)
- Les représentants du personnel, et les membres des instances de l'établissement (CSE, CME, commissions administratives paritaires, commissions consultatives )
- L'ensemble des personnels non médicaux
- Les partenaires externes en lien avec les RH (trésorerie, ARS, DGOS, ANFH, France Travail,...)

**Missions**:

- Missions stratégiques

L’adjoint au DRH appuie le DRH dans la définition de la politique RH et l’accompagnement du personnel non médical:

- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, et aux directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (masse salariale, interim)
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Missions techniques
- L’adjoint au DRH assure des missions techniques en lien ou en binômes avec le Responsable RH secteurs Carrières/paie/Absentéisme/gestion des temps et les gestionnaires DRH:
**Mission secteur Recrutements/Mouvements**
- Suivi des effectifs avec supervision des tableaux de suivis,
- Supervision de la politique de recrutement et validation du recours aux remplacements,
- Gestion de l’interim (validation, budget, suivi, marché interim)
- Participation aux entretiens de recrutements
- Gestion des situations individuelles en lien avec le DRH
- Assure le suivi des temps partiels, disponibilités, congés parentaux, renouvellements, détachements, période d’essai et anticipe les impacts en termes de RH en lien avec l’équipe
- Assure dans sa mission de pilote GPMC, la continuité de la démarche.

**Mission Maintien dans l’Emploi**:

- Animation et suivi des Cellules de Santé au Travail pour le maintien dans l’emploi des agents et suivi individualisé des agents en rupture avec leur emploi
- Animation de la commission de santé au travail, travail pluridisciplinaire en lien avec la Direction des soins et le service santé au Travail
- Référent Handicap du Centre Hospitalier (suivi individuel, aide au financement FIPHFP, accompagnement des agents dans les démarches MDPH, gestion de la Déclaration Handicap)
- Gestion des adaptation maintien dans l’emploi, reclassements, suivi des inaptitudes,
- Référent Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

**Mission formation/stage**:

- Supervision de l’élaboration du plan de formation et de sa mise en œuvre
- Mission d'encadrement d'équipe

L’adjoint au DRH encadre une