Gestionnaire Ressources Humaines Médicales

**Description entreprise**:
Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG), établissement support du GHT « Psy Sud Paris », assure une mission de service public en psychiatrie adulte dans le Val-de-Marne et les Hauts-de-Seine. Il comprend une unité pour malades difficiles (UMD) et une unité hospitalière spécialement aménagées (UHSA) spécialisée dans la prise en charge des détenus.

Deux instituts de formation (IFSI & IFAS) y sont rattachés.

**Description du poste**:
**Missions du poste**

Collaborateur direct de la Responsable du service, agissant au sein d'une petite équipe qui travaille en étroite collaboration, vous serez en charge, notamment de:

- Contribuer avec l'ensemble de l'équipe aux activités du service du personnel médical,
- Assurer le suivi du temps médical,
- Assurer la gestion, le suivi des dossiers administratifs et la rémunération des personnels médicaux.

**Activités permanentes**

En sa qualité de gestionnaire de ressources humaines, il/elle assurera la gestion personnalisée des ressources humaines médicales.

Il (ou elle) partage des activités principales avec l’ensemble des membres de l’équipe, mais il/elle est référent(e) spécialisé(e) du temps de travail médical

Dans le cadre de la polyvalence et des nécessités de services, il/elle participe aussi aux missions dédiées de ses collègues du service.

**1. En sa qualité de référent du Temps Médical**

Sous la responsabilité de l’attachée d’administration hospitalière, et en lien avec l’adjoint des cadres responsable de la paie, l'adjoint des cadres référent du temps médical a pour missions spécifiques:
**1.a. Référent Temps médical et Permanence des soins (gardes et astreintes)**
- Gestion du « logiciel temps médical » en coordination avec l’adjoint des cadres en charge de la paie ;
- Suivi et gestion du temps médical, de la permanence des soins, et des tableaux de service ;
- Suivi des indemnités liées au temps de travail (IASL, PET,) ;
- Suivi et gestion du Compte Epargne Temps ;
- la gestion des maladies et des accidents de travail (CPAM), retraites (IRCANTEC, CNAV) ;
- Suivi et gestion de la grève ;
- Référent auprès du personnel médical du logiciel du temps médical Chronos PM.

**1.b. Activité libérale des praticiens seniors**
- Suivi des demandes d’activité libérale, des contrats, conseil des praticiens, sous la supervision de son responsable ;
**2. En sa qualité de gestionnaire de ressources humaines, il/elle aura en charge avec ses collègues de**:

- Accueil et l’information auprès des praticiens de l’établissement sur les thématiques de la carrière, de ses droits statutaires & rémunération ;
- Participation à la paie
- Gestion administrative RH

**Activités ponctuelles**
- Réalisation d’études spécifiques et appels à projets

**Profil recherché**:
**Statut / Corps / (grade)**: Adjoint des cadres - Titulaire ou contractuel

**Expériences**: Une expérience similaire en milieu hospitalier est souhaitée

**Compétences**:
**Savoirs**:
Connaissances des aspects règlementaires de la gestion du personnel médical

Connaissance des logiciels métiers (appréciée):
Suivi du temps de travail : Chronos

Permanences des soins : Lifen

SIRH : Cpage

( une formation à la prise de poste peut être organisée)

**Savoir-faire**:
Gérer le process de gestion des temps médicaux avec objectivité et impartialité, en respect avec la réglementation

Maîtriser la méthodologie et l’organisationnel permettant de respecter les délais opposables

Dispositions pour la gestion informatisée, mise en place de tableaux de bord

**Savoir-être**:
Polyvalent, réactif et autonome

Sens relationnel et savoir travailler en équipe

Capacité d'analyse et de synthèse

**Contraintes particulières**:
Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité