Cadre de Proximité Soin

Le Pôle médico-social des 2 Châteaux, les 2C, recherche pour son service EHPAD, un cadre de proximité (cadre de santé, IDEC, cadre socio-éducatif) pour un contrat d'un an renouvelable, pouvant conduire sur un poste permanent. Au cœur d'un écrin de verdure, les 2 C sont situés au cœur des Deux Sèvres mais à seulement 25 min de Niort (aux portes du Marais Poitevin, à 2h de Paris en TGV, 2h de Bordeaux par l'A10 et 1h30 de La Rochelle). Sa position centrale lui permet des coopérations fructueuses avec l'ensemble des acteurs et groupements du département. Interface entre le terrain et l'équipe de direction, le cadre de proximité représente une fonction charnière dans l'organisation de l'EHPAD. Véritable manager, chef d'équipe, il s'assure du bon fonctionnement, au quotidien, des services dont il a la responsabilité, en l'occurrence les services infirmier, soignant, hôtelier, médicotechnique et le service d'accompagnement psychologique. Concrètement, vos missions principales sont - l'organisation du travail pour des services (élabore et adapte en permanence les plannings) en vue d'apporter un service personnalisé, dans le respect des bonnes pratiques de soin et du projet d'établissement, en collaboration avec les équipes et le coordonnateur du pôle médico-social - la participation à l'amélioration continue de la qualité pour les services dont il a la charge (veille, traçabilité, analyse des pratiques, préparation des protocoles, contrôles des conformités, évaluation) - la participation aux décisions de recrutement (analyse du besoin au regard du budget, préparation des recrutements, aide à la décision) et à l'évaluation et la montée des compétences des agents, l'encadrement des stagiaires et la qualité de vie au travail - la conduite d'une communication efficiente, adaptée en interne, avec ses services, les autres services, l'équipe de direction puis les usagers - la participation aux Commissions d'admission, groupes de travail en lien avec le projet d'établissement, le CHSCT, CVS et aux diverses réunions et commissions en fonction des sujets, à la demande du directeur et coordonnateur Par ailleurs vous participez au quotidien à la formation du personnel, au questionnement éthique en vue d'une analyse des pratiques professionnelles tournées vers une adaptation permanente aux besoins des usagers. Le fonctionnement d'un EHPAD vous est familier et vous avez déjà éprouvé le management d'équipes dans un contexte de paradoxes, de fragilité des ressources et d'exigence en matière de gestion des risques. Avec l'aide du coordonnateur du pôle médico-social et des 2 autres cadres, vous êtes en charge de décliner le projet de soin, d'organiser l'activité paramédicale, de veiller au bon fonctionnement quotidien des services dans le respect des protocoles, bonnes pratiques. Enfin, vous aurez aussi pour mission d'accompagner les équipes, avec l'équipe de direction, vers le changement grâce à un nouveau projet d'établissement/CPOM, ayant pour objectif de favoriser le développement du pôle vers - de nouveaux bâtiments, - de nouveaux publics, - de nouvelles modalités d'accompagnement, - de nouveaux services pour les professionnels. Sincèrement motivé par l'accompagnement de la personne en perte d'autonomie, mais aussi sensible à une approche pluridisciplinaire axée sur la prévention, vous êtes rigoureux, cadrant, stimulé par le travail en équipe et être force de propositions. Poste contractuel de cadre de la FPH (cadre médico-social, cadre de santé), idéalement à temps plein, pas d'astreinte, rémunération en fonction des compétences et de l'expérience. Aménagement du temps de travail possible. Candidature et demande d'informations à adresser par mail uniquement
- **Qualification**:Cadre
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:Débutant accepté
- **Compétences recherchées**:

- Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
- Concevoir et mettre en place des protocoles de soins
- Planifier l'activité d'un service
- Gestion du stress
- Capacité à fédérer
- Sens de la communication