Responsable Mission Handicap

Transverse
- CDI / Fonctions Support
- Courbevoie
- 24/05/24
- Sur site
**A propos d’Assystem

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 7500 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales.

Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d’électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l’électrification des usages, à travers l’hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l’industrie.

**Description du Poste**:
Rejoignez l’équipe de **Maëlys**, **Responsable Diversité & Inclusion**, en charge de la politique Inclusion d’Assystem à l’international, et assurer le pilotage et le déploiement de notre 4ème accord handicap en France en collaboration avec différents acteurs (service recrutement, formation, médecins du travail, RRH, Managers, collaborateurs, ).

Vos missions sont les suivantes:

- **Accompagner quotidiennement et soutenir les collaborateurs** : suivi proactif des collaborateurs en situation de handicap, aménagement de poste, mise à jour de l’outil Opthimum, accompagnement à la RQTH, collaboration avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes
- **Développer le recrutement et l’intégration** des personnes en situation de handicap en lien avec les équipes internes dédiées, et en renforçant nos partenariats externes et événements (Hello Handicap, Tremplin entreprises, Agefiph, écoles cibles.)
- **Assurer le suivi du plan d’action et le reporting régulier **des différents indicateurs définis (objectifs, commission de suivi, déclaration annuelle obligatoire )
- **Développer la stratégie d’inclusion et animer la politique handicap au sein des collectifs de travail**: sensibiliser (conférences, SEEPH ), informer, embarquer. Et donc **communiquer **en étant force de proposition sur l’élaboration de contenus à publier sur les sujets diversité et de supports de présentation (commissions de suivi, réunions ambassadeurs handicap, sensibilisation recruteurs,).
- Mais aussi
- **Réaliser une veille** sectorielle sur l’actualité handicap (législation, bonnes pratiques entreprises ). Au vu du contexte législatif, le Responsable de la mission handicap devra penser à la stratégie après les accords handicap agréés pour maintenir nos engagements tout en nous adaptant au contexte, et réorganiser les missions des divers services.
- **Développer les partenariats **avec le STPA, en lien avec la démarche d’achats responsables du service
- **Suivre le projet de mise en conformité d’accessibilité numérique** des ressources concernées
- Intégrer et contribuer au mouvement des « Champions de l’inclusion » et représenter la Mission Handicap France à l’international.

**Et qu’avons-nous à vous offrir ?**

✨ En rejoignant notre équipe, vous êtes au cœur de l’action, contribuant directement au bien-être de nos collaborateurs et à la réussite de notre organisation. Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion efficace des processus « Diversité & Inclusion » et une expérience de travail optimale pour tous. Par ailleurs, au vu de la législation autour du handicap, le poste évoluera à terme vers une dimension D&I plus globale.

Vous avez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et dynamique. Vous êtes accompagné(e) par une équipe bienveillante, prête à partager son expertise et à vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Vous êtes en contact régulier avec les collaborateurs et diverses parties prenantes internes et externes, ce qui vous permet de développer d’excellentes compétences relationnelles et de communication.

**Profil**:
Titulaire d’un Bac+5 RH, Sciences Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent, vous justifiez **d’une expérience significative d’au moins 3 ans au sein d’une mission handicap**. Une bonne connaissance de l’environnement RH d’entreprise, et de la réglementation relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés est essentielle. Une dominante sur les sujets de développement RH (handicap, diversité, QVT,) serait un vrai plus.

**Rigueur, organisation, autonomie et dynamisme** seront des atouts indispensables pour réussir dans cette mission et passer rapidement d’un projet à un autre.

Par ailleurs, vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d’établir des relations de proximité avec l’ensemble d