Responsable Activites de Tri

Emmaüs Défi, c’est un collectif de personnes engagées qui agissent aux côtés de celles vivant la grande précarité, pour les aider à relever les défis pluriels auxquels elles font face. Ces défis, nous les relevons notamment grâce aux dons et achats solidaires d’objets de seconde main. Grâce à eux, nous accompagnons les personnes dans leur volonté de retour à l’emploi, d’accès à la santé et à un logement digne.
Emmaüs Défi appartient au mouvement Emmaüs, fondé en 1949, pour trouver, avec les personnes victimes d’exclusion, les solutions qui leur permettent de redevenir actrices de leur vie.

Travailler chez Emmaüs Défi, c’est rejoindre un collectif joyeux, solidaire et bienveillant, qui s’est donné pour mission de relever les nombreux défis de la précarité et de la protection des ressources.

Au sein du chantier, l’activité « bric-à-brac » consiste à collecter, trier et vendre des produits d’occasion. En 2017, près de 1500 tonnes de marchandises ont été collecté et traité.

Emmaüs Défi recherche un(e) Responsable Activités de Tri. Il/elle assurera la gestion d’une partie de l’activité Tri.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable des activités tri. Il/elle assurera la gestion et le développement des activités de tri sur 2 sites : Riquet et Cap 18, situés respectivement dans le 19ème et 18ème arrondissement.

Les équipes de tri sont composées de 3 encadrants techniques sur l’activité têxtile, 1 sur les livres, 1 sur la vaisselle, bibelots, bonnes affaires, 1 sur l’électro, 1 éducateur spécialisé sur le programme Premières Heures en Chantier, et 1 encadrante technique volante et chargée des formations.

Les activités de tri permettent d’approvisionner les 4 boutiques Emmaüs Défi : Riquet, 104, Censier, les Halles ainsi que la boutique en ligne du Label Emmaüs.

Rattaché (e) à la Directrice Opérationnel et Accompagnement, vos principales missions seront les suivantes:
- **Management d’une équipe d’encadrants techniques, et de salariés en insertion**:
**- Coordination des encadrants techniques : management, montée en compétences, fixation et suivi des objectifs, soutien face aux situations difficiles
- Gestion des équipes de salariés en insertion : accompagnement, formation, respect du cadre, procédures disciplinaires
- Collaboration avec l’équipe d’accompagnement socio-professionnel et participation à l’élaboration du projet professionnel des salariés en insertion.
- Suivi des parcours des salariés en insertion de l’équipe avec les commissions de renouvellement et des recrutements des salariés en collaboration avec les autres responsables
- Assurer une présence régulière sur les sites Cap 18 et Riquet, en faisant des tours de site avec les équipes et la responsable logistique.

- **Gestion de l’activité Tri**
- Organisation et gestion de l’activité des ateliers de tri dans une démarche d’optimisation des processus de tri, et de formations des équipes
- Coordination des préparations de commande et suivi des besoins des boutiques, et des dons
- Suivi et analyse des indicateurs de flux : les dons entrants, les ventes, et les données de réemploi
- Collaboration avec la responsable logistique pour assurer la qualité de traitement et la fluidité des flux et optimiser les processus d’approvisionnement
- Collaboration avec les responsables vente pour garantir une bonne compréhension de la clientèle et des commandes préparées par les équipes de tri
- Dans le cadre du déploiement d’une nouvelle organisation des activités opérationnelles à partir de mi-février:

- Mise en place et suivi des activités Premières Heures en Chantier sur le jouet et le vélo
- Suivi de la mise en place de l’articulation entre les ateliers de tri Cap 18 et Riquet

**Et, de manière plus générale, le poste implique**:
l De contribuer à la continuité de l’activité opérationnelle d’Emmaüs Défi.

l De participer activement à la construction et au développement du projet social et de la structure

Compétences et qualités:
l Expérience de plus de 5 ans en management opérationnel d’une unité de production demandée

l Leadership, capacité à animer et fédérer les équipes

l Force de propositions

l Autonomie, rigueur et organisation

l Capacité d’analyse et de synthèse

l Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles

l Sensibilité aux « valeurs Emmaüs » d’entraide et de solidarité.

l Adaptabilité et esprit d’équipe

Modalités
- CDI
- Des samedis travaillés (1 par mois) avec 2 jours de repos consécutifs
- Rémunération à définir en fonction du profil et de l’expérience
- Début du contrat dès que possible
- Poste situé à Paris 19 et Paris 18

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