Apprenti(E) Chargé(E) de Mission Sirh

Alema est une association ayant pour mission de répondre aux demandes de garde, en crèche ou en centre de loisirs pour les enfants et adolescents.
ALEMA est membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.
Rattaché.e fonctionnellement à la Responsable Outils Carrière, tu participeras activement à différents projets et chantiers autour des modules Carrières & Talents (Socle RH, Recrutement, Performance & Évaluation, Formation). Tes missions suivront un parcours structuré, te permettant de monter progressivement en compétences et de contribuer de manière concrète aux projets en cours. Tes missions s'articuleront autour de 3 axes:
1. Contribution aux projets SIRH
**Accompagner les projets SIRH sur les modules Talentsoft**: Socle RH, Recrutement, Performance, Formation
Participer à des ateliers métiers avec les équipes RH pour garantir l'adéquation des outils aux usages.
Contribuer à la maintenance, l'administration et l'évolution du SIRH
2. Support et accompagnement des utilisateurs
Assurer le support technique de niveau 3 auprès des équipes RH et des managers.
**Contribuer à la création de la base de connaissances SIRH**: guides utilisateurs, MO, référentiels, FAQ...
Collaborer avec les éditeurs lorsque les demandes nécessitent une expertise approfondie.
Participez aux opérations d'accompagnement au changement, en collaboration avec le pôle Engagement et Transformations RH.
3. Analyse et amélioration continue
Réaliser des extractions et analyses de données RH issues des différents rapports RH.
Identifier des axes d'optimisation pour améliorer l'expérience utilisateur et la fiabilité des données.
**Formation souhaitée**: idéalement étudiant(e) en Bac +2 à Bac +3, spécialisé(e) en Ressources Humaines, Gestion de projet ou équivalent.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint,...)
Intérêt marqué pour les SIRH et la digitalisation des processus RH (Recrutement, Évaluation, Formation...).
Appétence pour les outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.) et les environnements digitaux.
Des notions en gestion de projet avec une capacité à suivre des étapes, respecter des délais et collaborer avec différents interlocuteurs seraient un atout.
Une première expérience en environnement RH ou SIRH serait appréciée, afin de garantir une montée en compétences rapide et une autonomie sur les missions confiées.
**Compétences comportementales**: Nous recherchons avant tout un.e collaborateur.trice curieux.se, impliqué.e et à l'aise dans un environnement collaboratif. Les qualités suivantes seront particulièrement appréciées:
Rigueur et sens de l'organisation, pour suivre efficacement les différents projets en cours.
Esprit d'équipe, car tu évolueras au sein d'une équipe projet dynamique et bienveillante.
Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, managers,...).
Sens de l'écouteet du service, pour comprendre les besoins et accompagner les utilisateurs.
Curiosité et proactivité, afin de proposer des idées et contribuer à l'amélioration continue.