Un.e « Chargé.e Des Publications »

**Définition de la fonction et conditions d’exercice**

Le.la chargé.e de mission est responsable opérationnel pour les missions qu’il.elle porte. Il.elle assure la

mise en œuvre des projets qu’il.elle suit et participe au plan de communication de l’association.

Lieu de travail : Castres, possibilité de télétravail.

**Convention collective**

ECLAT Indice : 305

**Position hiérarchique**

Le.la chargé.e de mission est rattaché.e à la coordinatrice et au bureau de l’association.

**Temps de travail hebdomadaire** : 24 heures

**Durée du contrat** : 3 mois

**Missions générales**

Sous la responsabilité du directeur de publication, avec le Conseil d’Administration (bureau) et avec la coordinatrice et le reste de l’équipe salariée, il.elle assure le suivi de l’activité éditoriale, c’est-à-dire:

- la relation avec les auteurs, les membres du comité scientifique, et l’imprimeur
- la préparation du manuscrit (lecture, harmonisation des contenus, iconographie)
- la conception graphique des ouvrages sur des maquettes existantes
- la mise à jour du catalogue des publications
- la diffusion/vente des publications
- les échéances du calendrier d’édition

**Savoirs**:
Connaître les normes de publication en vigueur

Connaître le protocole éditorial du CDAT

Connaître les enjeux du monde de l’impression, de l’édition et de la diffusion

**Savoir-faire**:
Maîtrise de la langue française (syntaxe, grammaire, orthographe, typographie...)

Capacités rédactionnelles

Maîtrise des logiciels informatiques : InDesign, Photoshop, Illustrator, Word, Excel

**Savoir-être relationnels**:
Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit

Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée

Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun et en utilisant les techniques d’animation appropriées

Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective

Savoir respecter les échéances et les engagements pris

Faire preuve d’analyse et de synthèse dans une démarche concertée

Créer les conditions de l’échange avec les partenaires dans un objectif d’efficacité collective

**Évaluation de la fonction**

Par la coordinatrice et un ou plusieurs représentants du bureau, il.elle est évaluée par rapport aux objectifs qui ont été donnés:

- maîtrise et développement de ses missions
- fluidité du lien avec la gouvernance
- respect des échéances

Type d'emploi : Temps partiel, CDD
Durée du contrat : 3 mois

Nombre d'heures : 24 par semaine

Avantages:

- Travail à domicile occasionnel

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025