Assistante RH

Êtes-vous à l’aise en anglais pour accompagner des directeurs commerciaux ou des collaborateurs expatriés dans la fonction RH ?

Alors cette offre est une réelle opportunité pour vous

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un
**Gestionnaire RH H/Fen CDD de 6 mois** sur le secteur de Valence H/F.

Au sein d’une entreprise renommée à l’international et engagée auprès de ses différents acteurs, vous serez en charge d'épauler le service RH au quotidien.

Rattaché-e à la Direction des Ressources Humaines, vos missions consisteront à:
**1. Piloter les recrutements et l’intégration des salariés**
- Recenser les besoins en recrutement auprès des managers.
- Rédiger les offres d’emploi en anglais et en français.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.
- Organiser l’intégration d’un nouveau salarié en présentant l’entreprise au nouveau recruté.
- Prendre en charge le suivi des périodes d’essai.

**2. Développer les compétences des salariés**
- Déployer les besoins en formation remontés par les managers.
- Organiser les actions de formation.
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels).
- Mettre à jour les KPI.

**3. Gérer la mobilité des salariés**
- Accompagner les salariés expatriés dans leurs démarches administratives selon le pays d’affectation (Europe, Asie, USA).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi ).

**4. Traiter l’administration du personnel**
- Accompagner les managers et les conseiller dans leur fonction RH.
- Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Gérer les variables de paie et assurer la mise à jour du logiciel de gestion des temps.
- Apporter les éléments liés à votre population et vos compétences juridiques pour préparer les réunions CSE.
- Rédiger le courrier administratif en lien avec les procédures disciplinaires (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ).
- Vous êtes titulaire d'une formation Bac +3/5 en Ressources Humaines couplée d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire.
- Vous avez des connaissances en droit du travail, législation sociales et droit administratif.
- Vous êtes à l'aise avec les outils IT (Horoquartz, HRVision, SIRH....).
- Vous communiquez en anglais à l'oral et à l'écrit (échanges avec les filiales du groupe).
- Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre travail.
- Vous aimez le travail en équipe.