Community Manager de Poker

A Winamax é uma empresa dinâmica e inovadora que está a ultrapassar os limites da indústria do jogo online. É líder de poker e apostas desportivas em França, com 350.000 jogadores e 500.000 apostadores por mês respetivamente. A nossa identidade assenta na criatividade e na audácia: o lema “work hard play harder” poderia ter sido escrito para a Winamax Estamos empenhados em oferecer aos nossos jogadores uma experiência excecional, combinando tecnologia de ponta, entretenimento emocionante e serviços de alta qualidade para os nossos jogadores.

Com instalações situadas no centro de Paris e uma oferta de atividades permanente (ginásio, aulas de desporto, massagens, churrascos ) fazem da nossa empresa um lugar verdadeiramente atípico. Reunidos nos mesmos escritórios, a nossa paixão comum pelos jogos e a nossa cultura internacional, influenciada pelas nossas equipas Portuguesas, Espanholas, e Alemãs, são a verdadeira força da nossa empresa.

E se tivesses um futuro no mundo dos jogos?

No âmbito do nosso crescimento e desenvolvimento em Portugal, estamos a desenvolver a nossa oferta editorial de poker e estamos a recrutar um **Community Manager de Poker - Mercado Português**

No seio do departamento de conteúdos, sob a responsabilidade do Responsável de Parcerias, a tua principal missão será desenvolver conteúdos atrativos sobre o poker, de acordo com a linha editorial e a estratégia geral da Winamax.

O nosso Community Manager será responsável por:

- Anunciar os eventos, as operações e as promoções da Winamax nas nossas redes sociais e destacar os resultados da Team Pro Winamax
- Publicar conteúdos e visuais originais e organizar competições. Fazer a cobertura em direto nas nossas redes sociais dos eventos Winamax (Winamax Poker Open, Winamax Poker Tour, etc.)
- Animar e desenvolver a comunidade lusófona, mantendo um elevado nível de engagement graças a um planeamento das redes sociais adaptado a cada plataforma

Mas também:

- Implementar e monitorizar os vários KPIs dos principais conteúdos promovidos nas nossas redes sociais
- Acompanhar constantemente as novidades e a concorrência

**PERFIL DESEJADO**:

- Não é necessária qualquer formação ou qualificação específica para esta função. Procuramos, sobretudo, um jogador ou ex-jogador de poker que conheça o vocabulário e a gíria. Deve também estar familiarizado com as principais redes sociais (Twitter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc.) e pelo menos com uma ferramenta de gestão de feeds. Tem um excelente nível de português escrito. No âmbito da nossa linha editorial, será capaz de escrever posts originais e fora do comum, por exemplo, resumir um vídeo num único _tweet_.

**Qualidades e competências necessárias para esta função**:

- Organização
- Escuta ativa
- Proatividade
- Reatividade e iniciativa

**CONDIÇÕES DO POSTO DE TRABALHO**:

- Contrato permanente a tempo inteiro (35 horas/semana)
- Local de trabalho: Paris
- Data de início: ASAP
- Remuneração de acordo com o perfil
- Modalidades de trabalho excluídas: tempo parcial, _freelance_, trabalhador-estudante, contrato de alternância

**PROCESSO DE RECRUTAMENTO**:

- Para além do teu CV, gostaríamos:

- De saber a tua motivação para esta posição, em mais de 280 caracteres
- Que partilhasses connosco o URL das contas que geres atualmente
- Que partilhasses connosco uma lista dos teus 10 melhores posts nessas contas
- Videochamada com os RH (25/30 min)
- Teste _online_
- Teste de português (45 minutos)
- Entrevista com um operador e com o diretor

De forma a garantir uma experiência otimizada, os processos de recrutamento na Winamax duram, em média, 2 a 4 semanas.

**POR QUE NOS UNIR?**:
Se o poker ou as apostas esportivas não são argumentos suficientes, temos outros
- Um ambiente de trabalho único e acolhedor, no coração de Paris (academia, sala de jogos de vídeo, campos de petanca, bebidas oferecidas )
- Um espírito de startup com equipes jovens e dinâmicas. Uma vida empresarial rica: eventos de integração e festas organizadas regularmente pelo nosso CSE (poker, jogos, jogos de tabuleiro, churrascos durante todo o verão )
- Prêmios de participação e incentivo realmente atrativos (não hesite em pedir mais informações ao recrutador)
- Acesso ao programa de indicação (com um bônus que pode chegar a 5000 €)

E também:

- Um excelente plano de saúde
- 6 semanas de férias remuneradas
- Um refeitório da empresa

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