Chargé.e RH Généraliste

**Informations poste**:
Type de contrat : CDI

Type d’emploi : Temps plein

Niveau d’expérience : minimum 3 ans

Lieu : Paris

**Description du poste**:
Nous recrutons un(e) **Chargé(e) RH Généraliste** en CDI. Le poste s’inscrit dans une logique de binôme avec une autre chargée RH : ensemble, vous vous partagez le périmètre **siège et retail (France et international)**, tout en assurant une couverture RH cohérente et fluide pour l’ensemble du périmètre. Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines.

Vos missions seront les suivantes:
**1. Recrutement & intégration**
- Identifier les besoins avec les managers opérationnels
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Gérer le processus de recrutement (sourcing, entretiens, retours)
- Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Optimisation des méthodes de sourcing et développement de la marque employeur
- Mise en place de relations avec des écoles

**2. Administration du personnel**
- Gestion des embauches (rédaction des contrats de travail et avenants, DPAE, etc.)
- Rédaction de courriers divers (réponses congé parental etc.)
- Suivi des périodes d’essai et des visites médicales
- Suivi et validation des plannings et absences dans notre outil SIRH (congés payés, RTT, maladie, etc.), en s’assurant de la conformité des temps de travail et des règles légales
- Gestion des formalités liées à la mutuelle et à la prévoyance
- Gestion des tickets restaurants et des titres de transport

**3. Paie**
- Saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Traitement des demandes d’acompte, ATD, arrêts maladie etc.
- Vérification des bulletins de paie, suivi des départs
- Collaboration avec notre prestataire paie
- Réalisation des soldes de tout compte ainsi que l’ensemble des documents associés

**4. Formation et développement**
- Identifier les besoins en compétences
- Mettre en place un plan de développement et organiser les formations
- Organisation logistique des formations, relation avec les organismes et suivi des prises en charge OPCO

**5. Carrières & mobilités**
- Coordonner les entretiens annuels et professionnels
- Accompagner les évolutions de carrière
- Participer à la définition et au suivi de la politique salariale

**6. Accompagnement et conseil**
- Accompagnement et conseil des collaborateurs et managers sur les sujets du quotidien
- Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, gestion des ruptures de contrats et des dossiers contentieux

**7. Reporting et tenue de tableaux de bord**
- Participation au suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn-over, etc.)
- Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, bilan social, index égalité hommes femmes, etc.)
- Reporting et réponses aux enquêtes

**8. Divers**
- Gestion de projets RH
- Gestion des ouvertures à l’international
- Veille juridique et respect des obligations légales (DUER, affichages obligatoires )
- Office management

**Profil recherché**:

- ** Formation** : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
- **Expérience** : minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste
- **Langues** : anglais courant

**Compétences requises**:

- Connaissances en droit social et paie appréciées
- Excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), et idéalement connaissance des outils Eurecia et Silae
- Rigueur, organisation et gestion des priorités
- Autonomie, polyvalence, sens des responsabilités et de l'initiative
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Esprit d’équipe, goût du terrain et aisance relationnelle
- Appétence pour le retail et la mode