Assistant Qualite

L’Association ORSAC, implantée en Région Auvergne-Rhône Aples et les Alpes Maritimes, gère 88 établissements et services. Reconnue d’utilité publique, de statut privé non lucratif, elle intervient dans les domaines de la santé mentale, des soins de suite et de réadaptation, du handicap, du grand âge et de la protection de l’enfance. **Le Projet Associatif, ORSAC 2030, repose sur ses valeurs historiques : la Personne de cœur de l’action, la solidarité, l’engagement et le pouvoir d’agir.**

**_L’Unité Territoriale ORSAC d’Hauteville comprend un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de 200 lits et différents établissement médico-sociaux : _**_un EHPAD de 50 places, une Résidence Autonomie de 44 logements, un ESAT avec Foyer d’Hébergement pour 66 Résidents, un SAVS et un EAM._

Nos établissements et services proposent aux Personnes accueillies, Patients et Résidents, des parcours adaptés à leurs besoins et diversifiés dans le cadre d’une approche pluridisciplinarité et transversale.

**Description du poste**:
Recrute pour **son UNITE TERRITORIALE de Plateau d'Hauteville - SECTEUR MEDICO-SOCIAL (01)**

**ASSISTANT QUALITE H/F - CDD à temps plein**:

- Basé(e) sur le PLATEAU D’HAUTEVILLE (Ain) à pourvoir au plus tôt pour 6 mois_

**Missions principales**:
L’Assistant Qualité intervient en support opérationnel dans la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité et gestion des risques des établissements médico-sociaux (EHPAD, ESAT, SAVS). Il/elle agit sous la responsabilité du Responsable Qualité.

**1. Contribution à la démarche qualité et gestion des risques**
- Participer à l’animation et au suivi de la démarche d’amélioration continue de la qualité.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des actions correctives et préventives identifiées lors des audits internes ou évaluations.
- Contribuer à la rédaction, mise à jour et diffusion des documents qualité (protocoles, procédures, plans d’actions).
- Collaborer à la préparation et au suivi des évaluations internes et externes (HAS ESSMS, autres référentiels réglementaires).
- Assurer le suivi des événements indésirables (EI) : recueil, analyse et gestion sur les outils dédiés (notamment via le logiciel BMS).

**2. Suivi des indicateurs et pilotage des outils qualité**
- Collecter, analyser et mettre à jour les indicateurs qualité et de gestion des risques.
- Contribuer à la mise à jour et à l’administration des outils numériques qualité (tableaux de bord, GED sur BMS).
- Préparer les synthèses, rapports et supports pour les comités qualité.

**3. Accompagnement des équipes et formation**
- Sensibiliser les équipes à la démarche qualité et gestion des risques (formation, accompagnement, communication).
- Appuyer les professionnels dans le suivi et l’évaluation des projets personnalisés des résidents ou usagers.
- Contribuer à l’organisation et au suivi des formations internes en lien avec la qualité et la sécurité des soins/services.

**4. Veille réglementaire et participation aux projets transversaux**
- Réaliser une veille réglementaire et sectorielle en lien avec les activités médico-sociales.
- Participer à des projets transversaux (exemple : amélioration des circuits de déchets, circuits alimentaires, prévention des risques professionnels).

**Profil recherché**:
**PROFIL RECHERCHÉ**

**1. Formation et expérience**
- Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la qualité, gestion des risques ou management des établissements médico-sociaux (exemple : Licence/Master qualité et gestion des risques, management des ESSMS).
- Expérience en qualité dans un secteur médico-social ou sanitaire souhaitée. Une première expérience dans un ESAT, SAVS ou EHPAD serait un plus.

**2. Compétences techniques**
- Maîtrise des référentiels qualité médico-sociaux (HAS ESSMS, évaluation interne/externe).
- Capacité à utiliser des outils de gestion de la qualité (tableaux de bord, logiciels qualité, GED Bluekango).
- Connaissance des obligations réglementaires des ESSMS (gestion des risques, RGPD, circuit des déchets, sécurité alimentaire).

**3. Compétences relationnelles et organisationnelles**
- Excellent relationnel pour accompagner et fédérer les équipes pluridisciplinaires.
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’adaptation.
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles.

**4. Aptitudes transversales**
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Sens du service et éthique professionnelle.
- Appétence pour le travail en équipe et les projets collaboratifs.

**Mobilité** : Déplacements ponctuels sur les différents établissements du territoire Hauteville. Permis B exigé.

**Conditions**:
Rémunération selon Convention Collective 51 - FEHAP - brut annuel : 28 k€ (salaire de base, hors reprise d’ancienneté et valorisation du profil)
Prime décentralisé (5% annuel) et Prime Ségur.
Avantage CE.

D’AUTRES ATOUTS : environnement et cadre de vie à 80 Km de LYON, ANNECY, GENEVE