Coordonnateur Des Ressources Humaines Et Des Moyens

_**Aux portes de la Bourgogne, sur l’axe Paris-Lyon, l’Yonne est un département attractif qui développe son territoire en privilégiant un service public de qualité à ses 350 000 habitants**_
- **Le Conseil Départemental de l’Yonne**_
- **recrute**_
- **un Coordonnateur des Ressources Humaines**_
- **et des Moyens Généraux**_
- au sein du Pôle des Solidarités Départementales_
- **F/H**_
- **Catégorie A - Filière administrative / Cadre d’emplois des attachés ou des rédacteurs territoriaux**_
- **Pôle des Solidarités Départementales / Unité de Coordination Administrative et Financière**_
- **Poste à pourvoir dès que possible**_

**MISSIONS GÉNÉRALES**:
Sous la responsabilité de la Responsable de l’Unité de Coordination Administrative et Financière (UCAF) du Pôle des Solidarités Départementales (PSD), le coordonnateur des ressources humaines et des moyens généraux, pilote et accompagne la mise en œuvre d’organisations de travail et de dispositifs managériaux innovants permettant une meilleure efficacité collective et une plus grande souplesse, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs institutionnels.

Il participe par son action à la fidélisation des collaborateurs. Il assure le suivi de la gestion des ressources humaines, notamment d’un point de vue administratif et statutaire, au sein des services du PSD. Il contribue ainsi au développement d’une culture professionnelle commune à l’ensemble des agents du Pôle, à la qualité du management et de vie au travail et à la création de valeurs (qualitatives et quantitatives) au bénéfice des Icaunais.

Une forte capacité de travail en transversalité et un excellent relationnel sont requis pour ce poste.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**:

- Participer à la définition de la stratégie RH du Pôle et veille à sa mise en œuvre
- Contribuer à la formalisation et à la conduite du projet managérial du PSD et assurer au niveau du Pôle l’acculturation sur les pratiques managériales innovantes et les différentes techniques d’animation et de conduite du changement
- Proposer, piloter et assurer, en lien étroit avec la DRH, la mise en œuvre de dispositifs d’ingénierie des compétences (analyses de poste, formalisation du plan pluriannuel de formation, projets de développement et adaptation continue des compétences, accompagnement à la reprise d’activité, mobilité des agents, etc.)
- Anticiper, analyser les besoins et préparer, en lien avec les Directions du PSD et la DRH, les recrutements et les renouvellements de contrat
- Analyser les situations et les organisations de travail, proposer et mettre en œuvre des projets d’amélioration continue sur les volets RH, « innovation sociale » et logistique
- Préparer, coordonner, rédiger les rapports et assurer le suivi des instances paritaires et du dialogue social de la collectivité sur les dossiers incombant au PSD
- Superviser l’organisation de séminaires de formation en lien avec les Directions du PSD et la DRH sur les politiques publiques portées par le PSD, en interne ou dans le cadre du rôle de Chef de filât du Conseil Départemental de l’Yonne
- Proposer et organiser des évènements visant à accroître la motivation et la cohésion des équipes, la qualité de vie au travail et l’attractivité des métiers du Pôle
- Assurer la promotion auprès des agents, en lien avec la DRH, des actions de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail
- Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits au sein du Pôle
- Concevoir et assurer, en cohérence avec les orientations de la collectivité, la mise en œuvre d’une politique de communication interne sur la gestion des ressources humaines, des moyens et du plan de formation

**COMPÉTENCES TECHNIQUES**:

- Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Capacité à identifier et à anticiper les enjeux et les priorités stratégiques et opérationnelles
- Maîtrise des méthodes d’analyse activités-compétences et d’accompagnement de projets managériaux
- Maîtrise du travail en mode projet et des méthodes d’accompagnement au changement
- Bonne connaissance des méthodes d’élaboration et de déploiement d’un plan de formation
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance des logiciels métiers (Sedit, Astre, Solis, etc.)
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite d’entretiens (individuel et collectif) et de régulation
- Qualités rédactionnelles

**SAVOIR-ÊTRE**:

- Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation
- Rigueur et esprit de synthèse
- Force de conseil et de proposition
- Diplomatie et pédagogie
- Réactivité et adaptabilité
- Disponibilité

**SAVOIRS**:

- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance des