Responsable Recrutement IT

Nous partageons nos savoir-faire et nos expériences pour **co-construire un monde meilleur, éthique, responsable, aidé par les technologies** que nous souhaitons délivrées au plus grand nombre.

En effet, nous pensons que la technologie aide à soigner les malades ; qu'elle permet au travailleur de porter moins de charge ; qu'elle rapproche les familles et les amis ; qu'elle nous encourage à consommer moins, à consommer mieux ; qu’elle contribue à créer, construire et innover ; qu’elle peut rompre l’isolement, pallier un handicap...

Nous avons la volonté de donner à nos **120 collaborateurs et collaboratrices**l'opportunité de grandir au sein de notre entreprise en intégrant des **projets à fort potentiel dans des environnements riches, variés et ultra-motivants** _(conseil IT, architecture système, développement, services applicatifs, UX design...)._

Reconnus pour la qualité de nos services et notre expertise, **nous continuons notre croissance**_(agences présentes sur Nancy, Metz, Strasbourg, Paris, Ile Maurice et Madagascar)_ et recrutons dans ce cadre notre Responsable Recrutement.

Au sein de notre service recrutement composé de 3 personnes et rattaché-e à notre DRH, vous participez pleinement à la **définition et à la mise en œuvre de notre politique Recrutement**, en relation étroite avec la stratégie de développement de l’entreprise.

Plus particulièrement, vos missions sont de:
**Management d’équipe**
- Encadrer et challenger une équipe de 3 personnes (à distance, sur différents sites)
- Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences
- Harmoniser les processus internes pour assurer cohérence et efficacité dans les pratiques RH
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et veiller à leur bonne saisie, garantissant ainsi un suivi précis pour optimiser les processus de recrutement et faciliter les décisions stratégiques

**Recrutement**
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration
- Former les équipes aux techniques de chasse pour optimiser les processus de sourcing

**Marque employeur en interne et en externe**
- Contribuer à développer notre attractivité sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux, démarche inclusive etc.
- En collaboration avec le service communication, faire vivre la marque employeur en interne et en externe par l’animation et la communication d’actions

**Veille stratégique et innovations RH**
- Rester à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement et les outils technologiques (ex. ATS, outils d’analyse des soft skills) pour proposer des évolutions et garantir une approche compétitive et moderne.

De **formation supérieure en Ressources Humaines**, à jour dans l’utilisation des technologiques actuelles, vous justifiez d’une première expérience en recrutement (_idéalement dans l’IT_) et sur des fonctions managériales et de gestion de projets.

**De nature dynamique, rigoureuse et organisée,** vous êtes reconnu-e pour vos **qualités relationnelles et communicationnelles**. Doté-e d’un état d’esprit positif et de bonnes qualités d’écoute, vous êtes force de proposition et savez agir avec réactivité et créativité pour faire face aux différentes situations.

Vos connaissances, votre pédagogie, votre goût de l'échange et votre enthousiasme créent l'adhésion autour de vous.

Vos **capacités de structuration et d’analyse (**_pilotage à partir des KPI_), associées à votre **culture du résultat** vous aideront à appréhender ce poste au positionnement stratégique et challengeant. 

Nous vous offrons un poste vous permettant de vous inscrire pleinement dans notre développement, avec des **missions variées et opérationnelles**ainsi que des **responsabilités stimulantes** au sein d’une entreprise à taille humaine, désireuse d’anticiper les évolutions du monde professionnel et de rester au plus proche de ses clients d’aujourd’hui et de demain.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Lieu du poste : En présentiel