Cadre de Santé

Conception, mise en œuvre et organisation d’un projet médical
- Élaborer un projet paramédical du service, dans le cadre du projet de soins, en cohérence avec le projet d’établissement.
- Établir les objectifs du service.
- Organiser le séjour des patients et leur projet de soins.

Animation et encadrement des équipes
- Gérer le personnel du service en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins du service de soins.
- S’assurer de la capacité de fonctionnement du service compte tenu des effectifs disponibles.

**Assurer la gestion des équipes au quotidien**: temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.
- Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques des patients et des actes de soins paramédicaux pratiqués.
- Apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
- Transmettre l’information entre la direction et les équipes.

Organisation des actes de soins et paramédicaux, gestion, coordination et planification de l’activité
- Organiser le travail au sein de l’équipe : analyser les besoins du service, programmer les activités hebdomadaires et journalières.
- Superviser les transmissions.
- Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins. Participer le cas échéant au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients.
- Optimiser le fonctionnement du service.
- Organiser les moyens matériels : recenser les besoins, identifier les demandes et répartir les moyens matériels au sein du service.

Contrôle et évaluation de la qualité des activités du service
- Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service.
- Garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins.
- Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité.
- Veiller au confort des patients et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
- Favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc.
- S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance.

Formation, développement et transfert des compétences
- Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.
- Évaluer les compétences des équipes.
- Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.
- Identifier les besoins de formation des personnels et participer à leur formation en adéquation avec le projet de soins.
- Adapter les pratiques professionnelles au projet médical d’établissement.
- Développer une veille sur son activité et/ou son domaine d’expertise afin d’assurer l’évolution de ses compétences.

Coordination des activités avec les autres services
- Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec les médecins du service
- Gérer les plannings des personnels en liaison éventuelle avec ceux des autres services paramédicaux.
- Veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins.
- Participer aux réunions de service et de coordination des soins.
- Participer aux démarches de certification
- Participer aux commissions et groupes de travail transversaux (CLIN, commission des soins infirmiers, gestion des risques, cellules d’identitovigilance, etc.).

Diplômes requis
- Diplôme de cadre de santé
- M1 ou master de management de la santé ou gestion des établissements sanitaires

Durée d’expérience
Débutant accepté
Compétences requises
Compétences techniques
- Management et animation d’équipes
- Connaissance des procédures et protocoles de soins ou paramédicaux
- Organisation et gestion des ressources humaines
- Gestion matérielle et logistique nécessaire aux besoins du service
- Maîtrise des outils informatiques de gestion des temps, mais aussi de gestion des soins, ainsi que des outils bureautiques
- Connaissance technique dans les domaines tels que l’hygiène, l’assurance qualité et la vigilance

Aptitudes professionnelles
- Capacité à animer une équipe
- Capacité à travailler en réseau
- Disponibilité, capacité d’écoute et empathie
- Gestion des conflits individuels et collectifs

Rémunération
Selon la CCN51, statut cadre, reprise d’ancienneté
Horaires de travail
7h38 par jour du lundi au vendredi avec 18 RTT pour l’année
Logement possible.
Centre médical La Roseraie
Il est géré par l’Union Mutualiste, ancien prieuré au 19ème siècle, le bâtiment comprend aujourd’hui deux établissements:

- Le premier est un Centre de Rééducation Fonctionnelle de 130 lits (établissement sanitaire).

Suite aux autorisations délivrées, la répartition des 130 lits se fait de la façon suivante:
35 lits de SSR