Conseiller / Conseillère en Insertion

Présentation de l'entreprise:
Contexte
Depuis plus de 50 ans désormais, l’association a toujours choisi de porter une attention toute particulière aux personnes sortant de prison ou encore sous main de justice, dont l’accompagnement est le moteur pour imaginer des dispositifs novateurs de réinsertion. L’association a développé une expertise reconnue par les pouvoirs publics (administration pénitentiaire, emploi, affaires sociales). Elle met tout en œuvre pour permettre à ses bénéficiaires de se réintégrer dans la société, afin d’éviter les situations de précarité sociale et d’exclusion qui mènent à la récidive.
L'association intervient en Ile de France, Amiens et dans le Var. Elle rescherche 1 CP pour ses ateliers d'insertion basés à Amiens. La mission sera aussi dispensée à Beauvais au sein de la maison d'arrêt
Mission du poste:
Sous la responsabilité du responsable des ateliers, et en lien avec les autres CIP de la structure, il/elle a pour mission d’accueillir et de proposer des actions d'accompagnement professionnel visant à favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des salariés, de participer au montage et à la conduite de projets dans le champ de l’insertion
Dans le respect des obligations liées à la fonction, veille au respect du règlement de fonctionnement de l’atelier et au respect du projet associatif
Assurer l’accompagnement socio-professionnel des salariés accueillis dans l’atelier en vue de leur réinsertion professionnelle:

- Accueillir (recevoir physiquement les personnes en entretien) en adaptant le mode de communication
- Écouter, orienter et accompagner les personnes dans les démarches d’insertion.
- Établir et évaluer les projets individuels d’insertion professionnelle et recadrer si besoin
- S’assurer de la progression de la situation de chacun par le biais de bilans réguliers
- Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations des salariés accueillis:

- Analyser la demande et identifier la situation du salarié
- Discerner les priorités
- Repérer les freins et points d’appui du salarié et de son environnement.
- Aider à la prise des décisions, à opérer des choix et à se projeter en mesurant les effets de ces choix.

Proposer des actions innovantes d’accompagnement:

- Concevoir des supports et outils pédagogiques
- Préparer et animer des ateliers sur la mobilisation vers l’emploi
- Orientation, estime de soi, ateliers numérique, savoirs de base
- S’assurer de la participation de tous les salariés, être attentif à leurs comportements et attitudes

Travailler en partenariat:

- Piloter, fédérer la mise en œuvre du projet d’insertion avec les partenaires
- Mobiliser et rencontrer les différents partenaires, participer aux synthèses communes
- CPIP, travailleurs sociaux, organismes de formation, bénévoles,..
- Développer des partenariats associatifs ou institutionnels afin de soutenir le développement de l’activité
- Entretenir les liens avec les entreprises : bilan sur les périodes d’immersion, s’assurer de la poursuite du partenariat
- Mobiliser les ressources d'insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés

Assurer un suivi : statistique, bilans et comptes rendus
Rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée
- Capitaliser les outils et méthodes mobilisés

Missions ponctuelles ou spécifiques
- Organiser ou participer à des réunions d’information collective dans les centres pénitentiaires ou à France travail:

- Informer les partenaires de l’objet, du fonctionnement et des dates de l’ACI
- Participer aux entretiens de sélection en présence du directeur du centre de formation ou avec un CIP de France Travail
- Procéder en continu à l'actualisation des données du dossier individuel
- Se tenir informer de l’évolution judiciaire de chacun

Particularité du poste:
Le CIP des ACI est à l’interface entre les salariés en insertion et les entreprises partenaires
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins du service, de l’évolution de la fonction ou encore en fonction des compétences de la personne occupant le poste.
Contrat: Non cadre
Profil recherché:
Qualités requises
Veiller dans le cadre des relations d’accompagnement à adopter un comportement basé sur:

- La confiance, l’écoute, l’empathie, dans le respect des histoires de vies de chacun
- L’équilibre entre le respect de la confidentialité des informations due aux personnes accompagnées et le partage nécessaire avec les autres intervenants mobilisés dans le cadre du suivi (CPIP, assistant(e) social(e), référent(e) d’un partenaire prescripteur...).
- Véhiculer une image positive des activités de l’association.

Titulaire du titre professionnel de CIP Une expérience dans le secteur de l’insertion serait ap