Conseiller Dispositif Handi Insert'

**MISSIONS**

**Objectif**:
**Accompagner des allocataires du RSA ayant une RQTH non-inscrits à Pole Emploi, à la co-construction d'un projet de vie et/ou socioprofessionnel.**

Le(a) conseiller(ère) a pour mission principale de repérer, d’accueillir, d’informer, d’orienter et d’accompagner les personnes en situation de handicap dans leurs parcours de vie et/ou d’insertion professionnelle

Son intervention se situe dans le cadre d’une approche globale et partenariale (MDSI, ESMS, entreprises, partenaires, équipe) et d’un accompagnement médico-social conventionné, visant à la construction de parcours de vie et du parcours socio-professionnel des bénéficiaires orientés par la CDAPH.

Le(a) conseiller(ère) est chargé de recevoir les personnes en situation de handicap orientées vers le dispositif Handi’insertion afin de les orienter et les guider dans leur parcours.

Le professionnel de l'accompagnement aura la charge de réaliser une évaluation des droits vers le milieu ordinaire, adapté ou protégé

**Le rôle de ce service est de faciliter la saisine des partenaires spécialisés dès lors qu'il existe une réponse dans le droit commun**.

De par ses fonctions, le(a) conseille(ère) est le référent unique auprès de la personne accompagnée.

**ACTIVITES**

**Recevoir le bénéficiaire en entretien**
- Réaliser des entretiens immédiats, des entretiens sur rendez-vous, des entretiens de suivi individuel ;
- Prendre en compte le mode de communication de son interlocuteur pour favoriser le processus de communication et adapter les modalités de l’entretien (par rapport aux capacités de compréhension, à l’état émotionnel, aux fonctions cognitives repérées entretien directif, semi-directif, explicatif ) ;
- Définir le cadre de l’accompagnement bénéficiaire / service / employeur (définir le cadre de la convention individuelle) ;
- Créer et maintenir une relation de confiance et de qualité avec le bénéficiaire tout au long de son accompagnement ;
- Déterminer la fréquence des contacts (téléphoniques, visites sur site, entretiens sur le service...) ;
- Définir avec le bénéficiaire « l’intensité » de l’accompagnement nécessaire (intensif, régulier, de suivi, de veille...) selon l’avancée de la progression d’insertion et de maintien de l’emploi.

**Etablir un diagnostic et une évaluation individuelle de l’accompagnement**
- Etablir l’inventaire des expériences réalisées par le bénéficiaire en vue de valoriser ses compétences et de définir des potentiels axes de parcours professionnels ;
- Proposer une reformulation de la demande du bénéficiaire en termes d’objectifs, valider cette reformulation avec lui, puis négocier des priorités dans la réalisation des objectifs à atteindre (s’assurer de son adhésion).

**Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion**
- Déterminer avec le bénéficiaire les actions à conduire seul, avec le conseiller(ère) ou par l’employeur ;
- Accompagner physiquement si besoin le bénéficiaire dans ses démarches ;
- Recadrer les engagements pris tout au long de l’accompagnement et en vérifier la réalisation ;
- Construire avec le bénéficiaire un parcours en réponse à sa demande : définir les étapes permettant d’atteindre un objectif ciblé, valider les étapes du parcours avec le bénéficiaire et l’employeur si nécessaire, planifier éventuellement d’autres étapes ;
- Faire le point sur les avancées et réajuster si besoin ;
- Proposer une écoute active et des solutions tenant compte de l’évolution du bénéficiaire et du contexte ;
- Réaliser un suivi de parcours aux différentes étapes : organisation et participation à des réunions d’informations collectives, de suivi ou de bilan avec les employeurs.

**Coopérer et assurer un rôle de soutien auprès des partenaires**
- En fonction des besoins repérés, mobiliser au cours de l’accompagnement du bénéficiaire les ressources d’insertion et de maintien dans l’emploi (formation, bilan.) du territoire ou hors territoire sous forme de partenariat de parcours individuel ou collectif ;
- Mettre en œuvre un travail de réseau pour assurer une collaboration efficiente ;
- Organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels ;
- Assurer des temps d’échanges entre les bénéficiaires, susciter la « pair-aidance »

**Assurer une veille sur l’activité d’insertion**
- Se tenir informé des idées, problématiques, expériences relatives à l’accompagnement des bénéficiaires ;
- Identifier, analyser, argumenter l’évolution des besoins des bénéficiaires à partir de l’analyse des données des questionnaires ;
- Analyser la qualité des prestations mises en œuvre par les partenaires employeurs notamment en participant à des réunions de suivi, bilan, etc.

**Assurer un suivi administratif**
- Constituer et mettre à jour les dos