Assistant Ressources Humaines

**MISSION GÉNÉRALE**:
Dans le cadre de la politique de la Direction des Ressources Humaines et des objectifs du Service Gestion des Ressources Humaines, traiter et suivre les événements relatifs au suivi, et à la gestion du Personnel avec le souci de l'efficacité, de la qualité, de la coopération et de la sécurité.

**ACTIVITÉS PRINCIPALES**:

- Assurer les activités de gestion administrative liées aux processus de gestion des contrats : embauches, mobilités (géographiques et fonctionnelles), changement d'horaires, départs de l'entreprise, badges, temps partiels, maternité
- Assurer la saisie des données contractuelles et de rémunérations dans le SIRH
- Coordonner tous les évènements contractuels et accessoires des salarié intérimaires, stagiaires, alternants
- Assurer le lien avec les interlocuteurs internes (habilitations, chargés d’emploi et recrutement,)
- Réaliser le paramétrage dans le SIRH lors des réorganisations ou changements de la base poste de la CR (Postes, emplois, Unités organisationnelles)
- Contrôler et effectuer l'édition des contrats, avenants et courriers
- Réaliser tous les affiliations, déclarations aux organismes sociaux
- Assurer et organiser le suivi des échéances de l'activité
- Accueillir, orienter et renseigner tout interlocuteur
- Identifier les besoins de l'interlocuteur
- Assurer le contrôle préalable aux opérations traitées
- Contribuer à la polyvalence dans l'unité

**CONNAISSANCES PRINCIPALES REQUISES**:

- Notions du droit social
- Bon relationnel
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation
- Disponibilité et discrétion
- Communication écrite
- Outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint
- Gestion administrative et sociale du personnel

**En nous rejoignant, vous bénéficierez**:

- D’une rémunération attractive : un salaire fixe, couplé à un salaire variable (prime individuelle, collective, participation/intéressement ), un 13ème mois et des tickets restaurant
- D’une attention portée sur votre équilibre de vie au travail : garantissant notamment une certaine flexibilité grâce à l’acquisition de jours de RTT, ou de nouveaux dispositifs mis en place en ce sens dans la Caisse Régionale, comme le télétravail

**On finit de vous convaincre ? Voici 3 dernières raisons de cliquer sur « Postuler » **
- Intégrez une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit chaque jour pour la société. Une entreprise engagée sur le plan RSE dans la transition énergétique et visant une plus grande diversité au sein de ses équipes
- Rejoignez une banque-assurance inclusive où l’humain a de l’avenir
- Progressez au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole), qui vous accompagnera dans votre montée en compétences via nos différents parcours de formation interne.
- _Entretien RH_ : Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous inviterons à un entretien visio pour mieux vous connaitre et échanger sur nos opportunités
- _Entretien Manager_ : Parce qu’il est le meilleur interlocuteur pour vous parler du poste et de l’équipe que vous êtes susceptible d’intégrer, un échange sera à prévoir si votre profil est validé suite au 1er entretien RH
- On a tous une belle histoire à écrire, donnez vie à la vôtre dans l’une de nos équipes _

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 2 mois

Salaire : à partir de 2 300,00€ par mois

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Horaires flexibles
- Période de travail de 8 Heures
- Travail en journée

Formation:

- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel)

Expérience:

- Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel