Responsable Des Ressources Humaines

**Aperçu**:

- Type d'offre: CDI
- Services: Logistique

**Exigences**:

- Études mínimales: Bac +5
- Expérience mínimale: 1 à 3 ans

**Statut de l'offre d'emploi**:

- Offres d'emploi: 0
- Fin de publication: 31-01-2025

**Descriptif du poste**:
**Les missions du poste**:
Les missions:

- Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH.
- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement).
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés.
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.
- Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur).

**Profil Recherché**:
**Le profil recherché**:
De formation supérieure en gestion des ressources humaines, droit, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales, vous avez une première expérience similaire d'au moins 2-3 ans.

Vous disposez des compétences suivantes:

- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux)
- Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
- Culture économique, financière et budgétaire
- Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
- Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion
- Maîtrise des techniques de négociation
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
- Connaissance de l’ingénierie de la formation
- Connaissances des procédures de rédaction administrative
- Connaissance des outils et des méthodes de communication
- Connaissance des techniques de management
- Maîtrise des problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et de conduite du changement
- Notions d'anglais

SOFT KILLS
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Prise de recul
- Aisance relationnelle
- Capacité à trava